国网新疆电力人才培养“春风化雨 润物无声”

　　中国电力报 中电新闻网 通讯员 刘冠群 报道 “只有通过不断学习、不断思考、不断实践，来提升自身文化修养和管理能力，才能把握公司和电网快速发展的机遇，才能为企业持续健康发展作出积极贡献，这是我们参加青年干部培训的最大收获。”2月16日，国网新疆电力公司2015年优秀青年干部培训班学员贾浩在谈到青年干部培养时深有感触的说。

　　2015年，国网新疆电力公司积极推动“人才强企”战略，培训质量稳步提升，潜移默化地熏陶、渗透员工成长成才的过程，做到了人才培养春风化雨、润物无声。

　　截至2015年底，该公司完成培训项目1934个，培训77886人次，全员培训率为90.82%，高技能人才比例66.63%。

　　该公司不断加大管理和技术人员专业培训，分层分级提升专业管理水平。开展处级领导干部培训班4期，持续提升经营管理人员理论素养和领导能力；开展青年干部培训班、后备干部“第三梯队”培训班各1期，提升优秀后备青年干部的创新理念和经营素质；组织开展公司县供电企业负责人、县公司部门负责人培训和班组长轮训，提高基层管理水平和业务素质；成立变电运检名师工作室，发挥专业人才优势，提高专业技术管理水平。同时加强技能人才培养，加大职业技能鉴定力度。实行单元制培训和职业技能鉴定的融合，加大对岗位业绩突出青年人才的培训和鉴定力度。

　　该公司夯实培训项目实施的同时，着力加大专家人才队伍建设，发挥专家人才引领和骨干作用，大力推进项目创新。深入开展专家人才内训师培训，提高专家授课水平和专业技能，引导专家在管理、技术创新、人才培养开展中发挥传帮带作用。2015年，全公司共12人获得国网公司优秀专家人才后备，2人获得自治区有突出贡献专家才人称号。由专家人才领军开发的《供电企业基于胜任力模型的少数民族员工双语培训管理》获得国家级第二十一届全国企业管理现代化创新成果二等奖。

赵雅君