中卫海兴区供电公司冬培大餐有序放送

　　中国电力新闻网讯 通讯员 刘宣烨 报道 “这次公司为我们放送的冬培‘大餐’，找来各专业优秀专家技术人员给我们培训，从最基本的安规到日常设备维护，面面俱到，享用完这顿‘大餐’，感觉工作思路开阔了，工作效率也提升不少，这次安规考试都觉得轻松不少，真是太贴心了……”1月9日，中卫海兴区供电公司变电运维室杨亚静在参加完安规考试后高兴的说。

　　新年伊始，该公司结合工作实际，利用冬季生产作业较少，便于集中学习培训充电的有利时机，全面开展冬季培训工作。以健全全员培训机制、增强培训主观能动性、提升岗位胜任能力、提高培训实效性为目标，按照“统筹整体、突出重点、分类设计、分级实施”的原则，全面促进公司员工队伍整体素质提升，培养适应公司发展需要的高素质人才队伍，为2018年全年各项工作的推进打好基础。

　　据悉，该公司为强化此次冬季全员教育培训工作，根据干部职工专业和岗位职责要求，分别制定详细的培训计划和培训重点，创新培训形式、丰富培训内容，使培训学习效果得到提升。针对中层管理干部，通过举办专题培训提升中层管理干部岗位素质及管理能力，深入贯彻落实党的十九大会议精神，强化干部的“四个意识”及党风廉政建设，强化授权与激励艺术、提升凝聚力与执行力。针对机关部室专责，通过举办专题培训、交叉授课等方式，从责任意识和管理方法上着重提升，强化沟通协作、提升执行力。针对各基层部门单位，开展自主型专业培训，根据专业工作需要制定培训计划。从各专业管理、各岗位工种中的难点问题的解决，提升员工的专业理论知识、工作能力和实操技能。并且特组织各级各类优秀专家人才、兼职培训师、优秀业务骨干开展技术技能培训“下基层”活动，充分发挥公司技术、技能类优秀专家人才、兼职培训师和业务骨干作用。

　　该公司还结合网络大学的使用和推广，同步开展在线培训、推送学习、在线考试、员工自测等培训活动，鼓励员工通过网络大学进行碎片化学习，并通过冬季培训考试有效检验冬季培训成果。

周小博