泗阳供电推行量化积分制提升人才当量率

　　中电新闻网讯 通讯员 乔明 倪绍山 报道 11月29日，从国网江苏省电力公司人力资源部获悉，泗阳县供电公司2017年度人才当量明显提升，一批优秀人才脱颖而出。2名员工被宿迁市评为“拔尖人才第一层次人才”；2名农电工获省公司2017年度“优秀人才”称号；国网高级职称4人、中级职称11人；全系统共有125人通过省公司年度技术员、助理工程师、工程师认定。这是公司推行青年员工量化积分管理，全面提升公司人才当量举措的一个缩影。

　　今年以来，公司坚持人才强企战略，认真贯彻落实省公司青年员工培养“领头雁”人才计划，公司党委结合新时期企业创新发展的新常态、科学管理新需求和培养人才新要求，及时在全系统推行青年员工量化积分培养管理办法，不断完善青年员工素质能力提升激励机制，有效调动了青年员工实践成长、岗位成才的积极性、主动性、创造性，营造了“比学、赶超、创先”的学习型、创新型文化氛围，激发了青年员工勇于探索、敢于创新、乐于奉献的工作热情，公司荣获宿迁市拔尖人才、网省公司优秀人才专家后备增量、增质最佳单位，一大批群创成果、QC成果、管理创新成果不断涌现，为争当建设省公司“两个一流”排头兵提供了人才支撑。

　　在此基础上，公司着力抓好八大基础性工程：一是始终坚持“人才强企”，激发青年员工创新实践潜力；二是不断强化“劳动竞赛”，推动青年员工素质能力持续提升；三是推动“三跨机制”，多措并举推动青年员工成长成才；四是推行“专家领航”，激活激励专家踊跃传智传技；五是抓好“三级培训”，坚持长期常态提升青年员工素质；六是 深化“微课创新”，推广精准培训提升学习效率；七是着力“争创佳绩”，推动成才成果“质、量”共同提升；八是实施“领头雁工程”，努力培育构建公司人才高地。

　　据悉，2017年公司1项QC成果荣获“全国质量创新大赛一等奖”，1个班组荣获“全国质量信得过班组”选拔赛二等奖；2项QC小组成果荣获2017年度江苏省优秀QC小组成果一等奖，1项荣获江苏省电力公司第三届青年创新创意大赛铜奖，2项QC成果获得省公司优秀成果二等奖，3项QC成果获得省公司优秀成果三等奖。公司被命名为2017年江苏省QC管理小组活动优秀企业等20多项荣誉称号。 

周小博