田东供电精益化培训助业务技能水平提升

　　中电新闻网讯 通讯员 马晓莹 报道 随着企业的不断发展，各工作岗位对员工业务技能水平的要求也越来越高，为此，广西电网公司每年组织开展岗位胜任能力评价考试，对员工履行岗位职责所具备的能力素质水平进行评价。为帮助员工提高业务技能水平，顺利通过岗位胜任能力评价考试，田东公司将精益化理念落实到岗位胜任能力考前培训工作中，通过精心编制培训计划，组织开展多种形式的考前培训等方式，抓实岗评考前培训工作，在今年的岗位胜任能力考试中取得较好的成绩。

　　细化分工备战岗评考试

　　“配电技能组的主要工作职责是负责组织供电所设备维护班参考人员的理论、实操培训。明确授课责任教师，督促教师做好备课准备，特别是实操技能所需金具、材料的配置，上报综合组进行材料的采购和准备。明确授课责任教师，督促教师做好备课准备等。”

　　“理论知识以集中培训和在岗培训相结合进行，实操技能以在岗培训、现场操作等方式开展。具体时间由个工作小组按照百色供电局2017年度岗位胜任能力评价自行组织。”……

　　在4月份召开的岗位胜任能力考前培训工作布置会上，田东公司对岗位胜任能力评价考试工作做了全面部署，人力资源部负责人在会上明确了培训工作的组织机构、工作职责、培训内容等。

　　为了确保考前培训有计划、有针对性地开展，田东公司将精益化理念落实到培训工作中，根据百色供电局2017年评价计划，制定了田东供电公司2017年岗位胜任能力评价考前培训实施方案，编制任务分解表，由分管领导牵头督促，各部门负责人协调安排培训工作，各专业内训师负责对相应专业的参考人员进行培训，确保培训工作层层分解落到到位。

　　多种形式培训提升业务技能

　　“在登杆前，先装好防坠器，打好安全带，挂好腰绳，背上工具袋，拴好工作绳，穿稳脚扣，集中注意力，一步一步踩稳慢慢往上爬……”5月8日至12日，为期5天的百色网区县级供电企业入企2-3年新员工岗位胜任能力实操考前培训班在祥周供电所配电线路户外实训场进行。培训期间烈日当空，热浪袭人，可依然挡不住员工们学习的热情。 

　　“在使用万用表测量一个插座电压时，应先检查万用表是否良好，插线应正确插入万用表表笔……”5月22日至26日，田东公司在本公司电教室里开展为期一周的转岗人员实操技能提升特训班，培训的项目包括使用万用表测量一插座电压、预付费电能能表综合抄读、居民客户综合档案查询等11个项目。

　　这是田东公司开展岗位胜任能力考前实操培训的剪影。为了帮助参考人员熟悉实操考试要求，4月至7月，田东公司共组织开展8期岗位胜任能力评价实操培训并进行模拟考试，每次实操模拟考试均严格按照考试题库要求，按照考试标准布置实操考试场地，模拟真实的考试场景，让员工提前进入考试状态。

　　此外，人力资源部活用培训评价信息化平台统筹组织开展多次理论模拟考试，并要求员工将考试情况截图上报，通过对考试结果分部门、分专业、分层次进行分析后，对考试重点、难点开展专项培训，重点对成绩不理想的员工进行一对一帮扶培训，着力提升员工岗位胜任力和技术技能水平，确保岗位胜任能力考评通过率。

　　精益化培训初显成效

　　“报告考官，先送电源开关，再送负荷侧开关，查看电表显示正常，现场工具已整理并摆放到指定位置，工作现场已经清理完毕，安全措施已经拆除，用户已恢复送电，本次接线检查工作全部结束，请指示。”随着最后一位考生的汇报，2017年度百色网区第四批岗位胜任能力评价工作落下帷幕。

　　“我抽中的实操考试题目在考前培训已经过多次的练习，所以在考试过程中没有任何压力，考前培训的针对性强了，我们考试就简单多了。”“幸好在考前培训中有针对我这类模拟考试成绩不理想的考生进行一对一帮扶培训，让我在考试前掌握了要领，不然今天考试课不一定过关呢。”考试结束后，参考人员聚在一起交流考试心得。

　　经过几个月有针对性地培训工作，田东公司2017年参加岗位胜任能力评价考试取得了较好的成绩，据统计，该公司今年参加考试员工194人，考试合格190人，合格率为97.93 %，优秀人数43人，优秀率为22.16%，精益化培训理念在岗位胜任能力考试工作中初显成效。

周小博