水城供电职工持股企业开展班长岗位竞聘

　　中电新闻网讯 通讯员  黄成译 报道 为提高职工持股企业人员履职能力和业务水平，进一步规范水电站班组长岗位设置，加强专业化管理，营造一个努力学习专业理论知识和苦练业务技术的和谐环境，近日，水城供电局广源水电开发有限公司主动身,组织全体原有班长进行重新竞聘上岗。

　　据了解, 广源水电开发有限公司是水城供电局下属的一个职工持股企业,由于该职工持股企业存在14名员工都是班组长,没有普通班员的局面,不利于日常工作的开展和管理以及工作积极性的提高，为此，该公司创新管理思路，主动身适应班组发展需要，组织全体原有的14名班长进行重新竞聘上岗。

　　此次竞聘上岗考试内容包含《电业安全工作规程》《水电站运行规程》、操作规程等应知应会相关知识，题型主要有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题。并对水电站运行相关操作流程进行实际操作考评，全面考查了职工持股企业人员的理论水平及实际操作能力。

　　同时，，该局广源水电开发有限公司认真制定了此次水电站班长竞聘的方案，采取理论考试占总成绩的40%，实际操作占总成绩的30%，站长对对竞聘者的测评占总成绩的30%的措施，负责人对竞聘全程进行监督，各项成绩出来之后，马上进行公布公示，真正达到公平、公正竞争的良好竞聘环境。

　　通过公平、公正的竞聘，不仅考察了水电站工作人员业务水平和工作能力，也进一步促进了财务人员“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　据广源水电开发有限公司负责人陈明举介绍，此次竞聘后在原有14名班组长中9名班组脱颖而出，重新走上班组长的管理岗位，5名原班组长成为普通班员，每年可降低成本达到5至6万元左右，成功扭转了日常工作的开展被动的局面，提高了工作积极性的同时，更好地理顺了职工持股企业的管理措施的管理结构。

张媛媛