西安供电冬季大练兵力促青年员工成长

　　中电新闻网讯 通讯员 潘世策 报道　按照西安供电要求，临潼区供电公司17年工作思路依托“雏鹰工程”，进一步改善公司人员结构状态，使新进大学生能够早日进入核心工作岗位，为公司培育更多优秀人才，逐步实现人才队伍“梯队化”。 进九第一天，西安供电临潼公司组织35名新进大学生青工在天河培训基地开展“雏鹰工程”冬练三九练兵活动。

　　本次活动是深入推进临潼供电公司“雏鹰工程”培训计划的一部分，也是对青工们冬练“三九”的一种考验。既是认真落实西安供电公司冬季大培训、大练兵活动要求，也是临潼区供电公司“雏鹰工程”在前期理论培训基础上，强化青工实际操作技能，快速补齐业务短板的一项重要举措、提高业务技能基础的一个重要抓手。练兵活动中， 35名青工分为三组，分别进行拉线制作、登杆作业、瓷瓶绑扎、营业抄表、电费核算、计量装表等训练。

　　该公司由于多年没有补充新鲜血液，在人才队伍方面存在明显的断层，极不利于公司各项工作更好开展。该公司针对这一情况，迅速制定“雏鹰工程”计划，旨在通过培训打造一支业务技能扎实，专业素质优秀，工作作风优良的后备队伍，为临潼供电长远发展打好坚实的基础。大学生青工，理论知识丰富，接受学习新事物快，但现场实际操作技能受各种因素的影响，与独立开展现场工作尚有不小的差距。通过本次冬季大练兵，使青工们真正做到干什么学什么，干什么练什么，缺什么补什么，全面提高业务技能和素质，实现业务技能和岗位要求的匹配。

　　该公司提出要求：一是要求大家处理好练兵和正常工作关系，扎实训练，虚心学习，确保培训取得实效。二是加强培训过程的安全管理，坚决杜绝培训中发生安全事故。三是希望参训青工能够珍惜这次机会，扑下身子，做好吃苦受累的准备，通过三个月的扎实培训，让自己的业务技能和工作作风有个脱胎换骨的变化。

　　该公司通过“雏鹰工程”的实施，定会解决人才队伍断层问题，为实现公司人才“梯队化”打好坚实基础。

张媛媛