迎峰度冬丨红果子供电开展冬季培训活动

　　中电新闻网讯 通讯员 金红军 张岩 报道 “又到‘充电’时刻了，走喽！。”12月14日下午，随着一声响亮的招呼，石嘴山市红果子供电公司的员工们纷纷拿起书本、笔记本往电力服务队工作室走去。

　　这时怎么回事呢？原来，该公司为进一步提升员工综合素质和工作能力，营造积极向上的学习氛围，从11月中旬开始，利用每周一下午的时间（员工把这段时间称为充电时刻），针对具体实际情况，开展了有声有色的冬季培训活动。

　　与以往不同的是，在今年冬季教育培训工作中，该公司一改过去“企业培训什么员工学什么”的模式，提前组织人员深入一线调查研究，了解一线员工对技能培训的意见和建议，掌握员工在安全教育、技能培训、实操项目中的真实需求。从提高一线员工技能入手，确立了新的教育培训模式，由员工根据自己的需求提出培训内容，公司统筹安排，综合了电力设备安装技术、安全管理、计算机应用、服务礼仪等培训内容，员工可根据自身需求参加培训，增强了培训工作的针对性和实用性。同时，通过现场考问、技术问答、反事故演习、师带徒等形式，使员工教育培训工作与业务技能提高呈现良性互动。

　　“采集系统深化应用对我来说是个薄弱点，这次培训我就要求师傅着手教我。以前参加培训，有些内容不适合自己，积极性不高。现在可以根据自己的需要选择具体内容，能够从中真正学到东西，所以我是非常向往和期待“充电时刻”的，也很珍惜这难得的机会。”参加培训的一位员工们这样说道。

　　一线基层员工是这样培训的，那么管理岗位员工是如何开展学习的呢？

　　作为冬季培训活动的一部分，该公司为进一步提升部室主任等管理岗位人员的综合素质，专门精心挑选了管理方面的书籍资料作为学习的范本。利用培训时机，员工之间互动互学、交流经验、共同探讨。

　　“如此煞费苦心、下大力气组织本单位管理岗位人员集中学习，目的就是要让大家转变思想意识。作为一名管理者，不仅要把自己手头的工作做好，更重要的是管理好自己的团队，发挥整个团队的作用，实现由过去的一个好专责到一个优秀管理者的角色转变。”该公司经理赵大刚一语道出了此项培训的意义。

　　为确保员工能够按需载量、接受消化，保障学习效果，该公司编制了周密的学习计划，确定了学习阶段的时间节点。让每位员工认识到加强学习的根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平，做到干中学、学中干，借以实现学以致用、用以致学的目的。

周小博