阳江供电局开展师徒结对促进新员工成长

　　中电新闻网讯 通讯员 王俊 黄乾岳 报道 近年，为加快知识的传递，发挥好老员工“传帮带”作用，加快青年职工成长成才步伐，阳江供电局将“师带徒”作为重要的培训手段，不断深化“师带徒”活动的开展力度。该局组织各层级的优秀员工担任“师傅”，由他们依据每位新员工特点，制定长期人才培养计划。通过严谨的计划实施，加上一对一的师徒沟通、交流，提高新进员工的理论水平和实际操作能力，逐渐养成争相学知识、学技术、学技能、学管理的良好习惯，师徒双方教学相长，搭建人才梯队，逐步缓解年轻员工经验欠缺的局面。

　　近日，阳西供电局溪头供电所迎来了3名2016的新员工，按照该局“师带徒”促新员工成才的要求，该所3名新大学生分别与经验丰富的员工结成了师徒对子。连日来，新员工已开展了多次理论及实操培训，感受到了“师带徒”活动实实在在的好处。

　　据悉，为了确保培训效果，该所一方面明确师傅职责，要求师傅不仅要传授徒弟理论知识和实际操作技能，更要注重徒弟综合素质的培养，帮助树立正确的人生观、价值观、世界观，从工作、生活上关心、帮助徒弟成长，共建亦师亦友的良好关系。另一方面也明确了“徒弟”的义务，要求新员工们勤学苦练，加强岗位练兵，主动承担各项工作任务，提高独立解决和处理问题的能力。要坚持“三人行必有我师”的原则，实习员工在不同的工作中向不同的老员工学习先进的工作经验，“多拜师，多学习”。此外，该局明确规定，所长作为第一责任人要全面掌握师徒动态，督促师带徒培训的正常开展，同时给予帮助和支持，最终实现企业与员工共同发展的目标。

　　“‘师带徒’结对的形式，就像是为我们成长铺就了一条‘绿色通道’。”一名新员工告诉记者，今后将以此为契机，努力将理论与实践相结合，提升技能水平，回应师傅的期许。

周小博