弥勒公司创新新员工培养模式 开展“双向选择”

　　本网讯 “我们今年的打算是，让新员工与他们今后实习的供电所之间，来个双向选择，在满足公司培养的前提下，也尊重新员工自身意愿”，8月23日，弥勒供电有限公司2016届四名新员工完成了为期一个月的入职培训，迎来了公司专门为他们准备的“迎新座谈会”，也迎来了不断调整后的“双向选择”培养方案。

　　根据人力资源部主任段傲菊介绍，在新员工自我介绍和供电所所长说环节结束后，新员工可以根据自己的了解和意愿，填写相关意向表，选择自己想要去的供电所。公司10家供电所中，除了弥阳城区供电所排除，朋普和竹园供电所不承担培养工作外，7家供电所全部可选。

　　这样的情况，在会场往届员工的眼中看来，满满都是羡慕，“我们都是公司安排，去哪里就去哪里”。但是这样的选择，也不仅仅是单向的，新员工在展示和介绍环节的表现，也看在台下供电所所长的眼睛里，他们也对自己想要培养的新人做出“选择”。

　　“我们看双方的意愿，新员工愿意去，所长愿意带，这样或许就能在新人培养上更有效，但最终还是要服从公司分配”，段傲菊表示，此次“双向选择”是基于以往完全不同的一个尝试，“我们希望新人入企后，可以真的学到系统的全局的知识，成长为企业需要的人才，而不仅仅只是一个劳动生产力。”

　　“感觉有点像相亲”，一位所长笑着表示，自己为了吸引新员工的“青睐”，还特地准备了稿子。

　　在座谈会“所长说”的环节，7位所长各显神通，现场气氛十分活跃，“选我，选我，选我”，巡检司供电所所长郭堃接地气的结语让现场乐成一片，他表示虽然巡检司偏远，供电所规模小，但是自己会为新员工制定实习规划，做好领路人，“西三是离弥勒最近的一个乡镇，开通有12路公交车，背靠锦屏山风景区……”西三所所长杨鹏才开口，大家就笑了，原来杨所长打得的“地域牌”，西一供电所所长陈伟则向年轻员工发出“战书”：“你们敢不敢来西一这样的环境中挑战”，所长们结合供电所的地理位置、工作环境、人员配置等进行了初步情况介绍，也结合自己对新员工的培养规划，向四位新人抛出了邀请，希望新员工可以到自己的供电所进行锻炼。

　　选择并不是结束，而仅仅只是开始。“双向选择”给了供电所作为培养部门更大的压力。

　　“我们对供电所是有要求的”，对比过去，新人定下实习岗位后，就要实习满半年的要求，今年，人力资源部表示，将不定期对新人实习成长情况进行考核，如果供电所没有完成好培养的工作，那么将会直接将新员工调整到其他供电所，“不是吃饭撒盐，家家都有，我们要让会培养带人的供电所突出出来，不会的可以一个新员工都不考虑分下去。”截止8月31日，四名新员工已经全部确定实习岗位。(祁彦君)