泰宁供电公司：“一对一”帮带 助力青工快速成长

　　“我希望能得到专业技术骨干的一对一指导，在最短时间内完成学生到员工，书本理论到实践能力的转变和跨越。”

　　“在我的短期职业生涯规划中，我想首先成为一名优秀、全能的供电所管理人员。”  

　　7月26日，福建三明泰宁供电公司召开青年员工技能结对及培训需求意见征集会。

　　会上，近日即将分配到各个供电所的6名青年员工与公司分管领导、人资、供电所综合管理部及供电所负责人围坐在一起，对个人培训及技能结对意见进行了畅所欲言。

　　发言时，大家纷纷结合个人特长、兴趣爱好、知识和技能“弱项”、“短板”等，对结对和培训课程提出了5大项“点菜”或“加餐”的需求。

　　紧接着，该公司农电分公司党总支书记梁垂超针对青年员工的提出的诉求进行了现场表态，表示公司人资部及供电所管理部将对大家提出的知识、技能缺漏、培训需求进行了梳理和汇总，并第一时间补充纳入至下半年培训计划。

　　同时，梁垂超也勉励青年员工要勤奋认真，要有不耻下问的学习干劲，要砥砺前行、沉下心思，虚心向经验丰富、技能精湛、敬业奉献的老员工学习，不断夯实理论和技能基础。公司培训工作也将采取“短、平、快”培训与长效培训相结合的模式，充分利用公司现有兼职教师队伍，发挥好公司多个技能实训基地的硬件条件，为全面提高新员工队伍的整体素质和业务技能水平搭建良好平台。

　　自8月份起，该公司所有新进员工都将找到自己心仪的“师傅”。紧接着，他们将会在“一对一”、“手把手”的辅导下，更好、更快地掌握到配电、营销、装表接电、电力抢修、业扩报装等方方面面的专业知识和技能，迅速成长为合格基层电工。