贵港供电局开展岗位胜任能力评价工作

　　中电新闻网讯 通讯员 吴婷 报道 “感觉怎么样啊？小宋，刚刚这个操作考得还顺利吧？

　　“呵呵，还行。考评重点都是咱们平时工作涉及的知识点，而且多亏人资部在考前协调了培训师，给我们进行了考前强化培训。我想，我的公共卷达到80分应该没有问题哦。”

　　在这个考试的季节，贵港供电局通信班庞班长就像一位大家长目送自己的一个个孩子陆续进入高考、中考的考场。听着自己的班员考试后气定神闲的谈笑，在考试候考区一旁焦灼等待的通信班庞班长，终于会心地笑了。他笑称，刚刚他自己第一个进去考试都没有这么紧张。

　　原来，在他们口中说到的“考试”，正是公司授权供电局，组织开展的老员工三年一评岗位胜任能力评价技能部分考试。6月13日至16日，贵港供电局根据年初制定的网区评价计划，有条不紊地开展了2016年调度、通信技能序列岗位胜任能力评价工作，共有57名员工参加到本次评价中来。

　　今年涉及到评价的对象，分别涵盖了2015年新入企员工；未爬满岗的新员工（一年一评）；人力资源、生产技术、营销技术专业专责；变电、调度、通信技能序列合同制老员工以及规范入企农电工。为了切实提升员工队伍的技能水平和业务水平，加强人才队伍建设，真正做到“人岗匹配”，准确检验员工的真实水平，保证评价工作公平公正，透明规范，该局始终坚持“做”什么就“考”什么、“做”什么就“培”什么、“做”什么就“会”什么。针对公司评价政策的新变化、能力评价的新要求，根据公司指明的方向，该局提前谋划，本地化修编并公布了贵港网区2016年评价计划，还组织各部门开展了培训评价政策、制度宣贯会，将公司的新举措好办法如“春风”般，吹进了各基层班组员工的心中。

　　“本次考试主要是技能部分考评，考核形式主要是技能笔试与技能实操的结合。接下来，根据南网公司新培训评价系统的运行情况，我们将按照要求利用系统进行知识部分的上机考核。系统可以实现知识部分的自动组卷、统分、分析等，便于我们全方位多层次地分批考核。而且，我们局作为公司‘掌上评’实操考评信息平台系统的试点单位，还将于6月底结合评价工作，按计划推广信息化、电子化考评。”人力资源部分管评价的负责人耐心的向笔者介绍道。“另外，从今年开始，对于有技能鉴定需求的技能人员，还可以通过能力评价渠道一考双证呢！”

　　据悉，该局今年以实现工作目标为切入点，以提升员工业务能力为导向，聚焦短板知识，联合专业部门锁定员工“必杀技”，强基础补短板，并关注新技术新设备，重点落实了员工岗位胜任能力评价前培训。笔者这才了解，难怪参考的班员小宋如此胸有成竹啦！

周小博