蓬江供电局网络平台成员工成才新助力

　　中电新闻网讯 通讯员 钟羡 报道 网络在线学习顾名思义就是利用互联网+平台，提供学习教程，让学员进行在线学习。在“互联网+”时代，利用互联网的便捷来改善自己的工作和学习，较休闲娱乐而言，是互联网对个人而言最大的用途。

　　自2014年起，南方电网公司搭建了以南网培评系统为主体，以公司掌上学院、党员主题教育网、网络学院为辅助的在线学习平台，在各级业务部门的配合支持下，新的内部业务培训视频和资料不断更新，内容更丰富，更实用，操作更方便。在操作层面上，培评系统不仅有“我的培训”、“电子图书馆”、“视频教堂”等模块，更提供在线考试功能。近两年来的“安全生产考试”均在线完成模拟考及标准测试，而与员工个人职业生涯息息相关的“职称申报”也通过系统进行报名，系统的“岗位导航”功能更让员工全面了解岗位序列，为个人向“管理类、技能类、技术类”人才发展提供了指引。

　　据统计，2015年蓬江供电局员工在线学习率为96%，员工在线完成考试、职称报名100%。可以说，利用网络开展个人自学，既满足了学员根据个人发展需要选择课程的需求，学习时间更为机动，在引导员工自我提升方面更系统和专业；在培训管理层面，在线学习的普及使传统的培训变得更易于管理，上线率统计的可操作性让培训管理者更全面了解员工的学习情况。

　　网络培训系统推行近两年来，员工从排斥，到怀疑，现在已经基本接受了这种网络教学模式，每次集中培训、考试前都会自主登录上系统进行报名确认。2015年底开始，在人资管理层面更推进了“直线经理”管理模式，通过“直线经理”向所属员工推送课程，让学习有的放矢，也更实用，让直线管理人员更直观知道员工的学习状态。

　　“每一个人都是一个学习主体，网络学院的建立，让学员在确定了学习目标，选择学习材料后，能自己控制学习过程，进行学习效果评价和反馈，对于自主能力较强的员工来说，是较好的工具。”蓬江供电局兼职培训师胡华俊说。今年开始，蓬江供电局不断加强网络在线学习在基层班组的推广使用，由兼职培训员指导班员上线学习，通过浏览教学，提倡“每天多学一点”，让员工每天登录系统浏览学习，让员工在平台里看一看，学一学，“集体学习+个人自学”的形式，成为大家可以进行工余学习交流，这种喜闻乐见的学习方式，也能更好的服务员工的成长和企业发展。

　　营配综合一班的员工在谈到在线学习时说到：“目前网络学习较方便，很多专业课程都在库里面有提供，‘碎片化学习’让我在闲时也可以用手机登录学习，‘新课速递’更让我能第一时间学习到业内的新知识，希望今后能提供更多的在线交流环节，如现场答疑互动等，能更好地提高学习的质量。”

周小博