科右前旗供电公司冬训注重提升综合素质

　　为进一步提高职工队伍综合素质和技能水平，1月23至3月11日，蒙东电力科右前供电公司采取集中学习培训与员工自学相结合、理论学习与实际操作相结合、培训考试和绩效考核相结合的方式，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，全面提升员工各专业系统的综合素质能力。

　　 为确保冬训实效，该公司制定了实施方案，确定今年冬季培训学习时间为1月23日至3月31日，检查考核评比为4月1日至15日，成立了领导小组和工作小组，做到“有计划、有内容、有评价、有考核”。培训内容主要包括安全和技术两个方面，采取集中培训和自主学习相结合的方式，集中培训由公司安全监察质量部、运维检修部、客户服务中、调度控制分中心等集中组织，采用专业授课、远程视频、经验交流等多种方式；自主培训则由各部室、所站、班组，结合各专业技术要求，采取专工讲堂、案例剖析、现场培训等多种方式。各单位严格执行参培人员签到制度，提高人员参培率。冬训工作小组每周组织两次抽查，冬训结束后组织统一考试。此外，该公司还统一印发了评价表，由参培人员对每一个培训项目、授课人进行评价打分，写出自己的培训收获。 

　　 按照冬训方案，该公司各部门展开了多种形式的培训工作。3月8日，运维检修部变电检修工区举行了状态检修知识培训，邀请技术专工授课，相关人员62名员工参加了培训。3月10日，输电工区由专工、班组长带队，在巡视66千伏线路的过程中对新员工进行现场培训。

　　 据了解。该公司把冬训与当前工作结合起来，严格落实责任，加大考核力度，大力营造学比、赶、帮、超的良好氛围，有计划地组织全体员工开展小比武，小竞赛和“岗位练兵、敬业奉献”活动，积极为员工搭建“展示技能、岗位成才”的平台，让员工通过相互交流、相互促进、取长补短、共同提高，促进员工整体技能水平再上新台阶。