济源供电公司创新搭台促人才成长

　　1月19日，济源供电公司举办QC成果发布会，通过评选优秀、表彰先进，搭建创新平台，鼓励员工踊跃参与创新创效活动，提素质、强技能，开辟成长成才通道，促进人才队伍建设。

　　创新是发展的动力。济源供电公司以提升人才能力素质为着力点，积极搭建创新平台，促进人才队伍建设。围绕生产经营难题，建立课题研究、技术研发、成果发布、推广应用“一体化”平台，引导青工踊跃参与“五小”创新，激发青工创新创效活力，引导青工把创新过程变为享受乐趣、充盈思想、激活能量的过程。建立健全激励机制，将创新成果纳入班组和员工双向考核，并作为评先评优的重要依据，形成鼓励创新、支持创新、保护创新的良好格局。

　　该公司把QC小组活动与班组建设、人才队伍建设、员工素质提升等有机融合，整合资源，最大程度地调动员工参与创新创效的积极性和主动性，促使人才储备引擎向“创新驱动”转变。层层分解任务，建立保障体系，在技术革新、课题研究等方面给员工“压担子”，引导大家致力科技创新、加大技术攻关力度，营造出了“比、学、赶、超”浓厚的创新创效氛围。以“我为企业发展献一策”为主题，积极开展合理化建议征集活动，提高建议采纳率，注重优秀建议应用，并通过“金点子”、“银点子”评选，增强员工参与创新的主观能动性。

　　为提高创新能力和专业素质，济源供电公司扎实开展传帮带活动，以深化“师带徒”活动为载体，不仅从思想上引导青工爱岗敬业、吃苦耐劳的优秀品质，更从技术上制定合理的技能梯队培训内容，不断拓展人才成长渠道，为青工人才成长成才创造条件，促进青工人才队伍全面发展。

　　据了解，去年以来，该公司持续加大科技创新力度，申报发明专利6项、实用新型9项，获“国优”2项、全国质量信得过班组1项，全国电力行业特等奖1项，“省优”23项，荣获河南省质量管理小组活动优秀企业，不仅推动了人才队伍建设，也促进了企业技术革新、装备升级、管理优化和降本增效。