福州供电开展岗位能力等级考核认证工作

　　中电新闻网讯 通讯员 陈蒸 陈德钧 报道 12月25日，国网福州供电公司供电所营销4级岗位能力等级考核认证工作在西郊培训中心正式开考，总计17名分管营销副所长和营销员将于25日、28日、29日三天参加低压电能计量装置检查和处理等13个项目的考试。

　　之前，福州公司供电所所长5级、供电所生产4级的岗位能力等级考核认证工作已分别于16日、22日告一段落。此次供电所人员考核是该公司最早启动岗位能力等级考核认证的专业工种之一，全体技能笔试项目出题人均先期签订保密协议。

　　据悉，开展生产技能人员岗位能力等级考核认证，国网福州供电公司旨在公正客观评价生产技能人员的岗位胜任能力，增强培训工作的有效性和针对性，激发一线员工提升专业技能的积极性和主动性。为此，福州公司整体布局，设计人才培养和绩效激励两大机制，出台了《生产技能人员岗位能力等级考核认证管理办法》等一系列环环相扣的配套制度。参照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》，该公司进一步细分能力等级，历时三个月，分专业分轮次组织完成43个专业工种的生产技能人员岗位能力等级考核认证项目及评分标准的编制和审核工作。由于涉及岗位、人员较多，且岗位能力等级的考核认证缺乏历史数据，为此福州公司导入“精益理念”，先期挑选部分班组进行试套考核，摸底员工真实技能水平，并据以优化考评标准。重点针对试套考核暴露出的技能短板，分专业组织开展岗位能力提升培训工作。

　　按照《生产技能人员岗位能力等级考核认证管理办法》要求，在岗位能力提升培训结束后3个月内，国网福州供电公司将分批次组织岗位能力等级的考核认证工作，并按照有关规定，对技能水平超过岗位要求的人员，予以绩效奖励；对技能水平低于岗位要求的人员，予以降低岗级兑现薪酬待遇或优化调整岗位。该公司将于2016年6月30日前完成全部专业室在岗的生产技能人员的岗位能力定级工作。

周小博