安顺供电局“四大法宝”打造技术人才

　　中电新闻网讯 通讯员 倪纯 报道 “今年我们的教育培训重心向一线职工倾斜，强化一线员工探索岗位胜任能力，注重实践操作锻炼，各项创先指标均达到优良，为2016年人才培养工作积累经验。”12月8日，安顺供电局开展教育培训与人才评价会。

　　据悉，为全面打造技术性人才，提升人才素质，努力实现人才创先指标创优工作，安顺供电局在总结经验的同时，完善各项项目实施细则，抓好落实，梳理工作思路，优化工作方案，从四个方面为培训着力点，打造更多技术人才。

　　在专业技术培训方面，各职能部门开展专业管理人员培训，针对员工能力短板制定培训计划，做好员工回炉强化训练。

　　在技能培训方面，积极做好岗位胜任力评价工作，建立以培训内容为主的评价题库，采取自学理论知识，结合实际操作的方式开展培训，定期组织模拟考，对员工培训取得的成效及时记录。

　　在岗培训方面，以班组为单位，每周不少于两次开展集中自主理论学习，把工作中规范性操作方法和安全注意事项作为主要内容，开展针对性强的实际操作培训，使实操课题达到评价题库的100%。

　　在专家培养方面，聘请技术技能专家作为训导师，对员工技能竞赛、科技创新、QC研究等课题进行专业指导和帮助，采取师带徒教育方式进行科技项目探讨，使受训员工不断累积经验，完善不足，从而达到接班人标准。

周小博