吴忠供电公开竞聘选良才企业发展态势优

　　中电新闻网讯 通讯员 李莹洁 秦磊 报道 “基建工程建设全过程划分为哪些阶段？”11月19日，在吴忠公司公开竞聘现场，竞聘者高幸正在宣读他抽到的面试题目并进行作答。

　　本次吴忠公司公开竞聘的岗位为建设部基建综合评价管理一职，这已是吴忠公司在今年进行的第二次公开竞聘。根据该岗位工作需要，竞聘者需达到熟悉电网结构，熟悉输电线路的配置原则及施工组织、熟悉生产获基建项目管理流程等条件方可报名。最终共有三名竞聘者经资格审核过关后参加了此次竞聘。

　　本次竞聘坚持“公平、公开、公正、择优”的原则，由人资部牵头负责，制定竞聘方案，发布竞聘公告，负责报名者的资格审核，以及竞聘整体工作安排落实。建设部负责提出本部门岗位需求及人之资格条件，提供专业题库，参与竞聘工作中面试环节相关评委打分工作。

　　公开竞聘采取笔试与面试相结合的方式，笔试采取闭卷成绩，满分100分，考试内容为公用知识（企业管理、企业文化）和专业知识两部分，公用知识占比30%，专业知识占比70%，题目类型包括：单选题、多选题、判断题、简单题、论述题。面试包括演讲和答辩，演讲主要由竞聘人员陈述本人主要工作经历，近三年来的主要业绩、本人专业优势和特长，对竞聘岗位的理解和受聘后的工作思路等。面试主要考核应聘者的综合素质，包括思维能力、抗压能力、个性特征与竞聘岗位匹配程度评价等。

　　岗位公开竞聘作为一种人才选拔机制是吴忠公司加强人才队伍建设,助推员工成才的一项重要举措。通过这一方式，为人才成长搭建了一个良好的平台，也使应聘者在为竞聘过程中的准备，既巩固了专业知识，又提高了个人的综合素质，展现了自身风采。同时，通过公开竞聘，增强了公司活力，也将进一步促进吴忠公司的健康长久发展。

周小博