蓬江供电局“双师制”让员工快速成才

　　中电新闻网讯 通讯员 钟羡 报道 员工是企业最宝贵的人力资源财富。近年来，蓬江供电局致力于建设一支综合素质强、业务水平高的人才队伍，继2013年建成江门市县区局首个员工技能培训基地后，2015年蓬江供电局党委书记刘新才又提出了以“双师制”引领员工快速成才的思路，积极打造员工成长成才通道。

　　“双师制”，即是在为每位入企的新员工配备一名技术师父外，再安排一名管理师父，由技术师父为新员工进行岗位技能、业务能力的培训指导，管理师父则在思想上引导员工，紧贴社会动态对其个人思想觉悟进行提升，争取早日向党组织靠拢，另外对职称评定、评优评先、后续学历提升等进行提醒和引导，“双师制”的师父以基层班组长和党群工作人员为基础组建，建立起一支庞大的技能导师和管理导师队伍，通过技能学习导向和综合实践引领，让新员工具备合理的知识结构，更快的融入企业、更好的学习岗位技能，实现个人思想和能力的飞跃。

　　党群工作部工会业务员朱政是“双师制”首批管理导师之一，在对新员工的引导过程中，他除了在日常中对新员工的思想动态进行了解外，还结合新员工的实习轮岗制定了思想提升计划。在他的工作备忘录中，按月份密密麻麻排满了新员工何时递交入党申请书、何时进行岗位定级、何时申报助理工程师、何时参加职称外语考试等信息。这些信息将在今后一年内给新员工提供有力个人能力提升指引。此外，管理导师还为新员工量身制定了体能提升计划。通过定期组织跑步、登山、骑行等户外活动，提升新员工的个人身体素质和团队凝聚力。

　　“2015年蓬江供电局新员工共17人，今年签订师徒协议34份，涉及营销、配电等不同专业。”综合部人力资源管理专责黄德华。在一年的实习期内，新员工首先是通过了上级安排的岗前培训、集中培训和主网业务轮岗培训，再到蓬江局进行专业技能培训、体能考核、实习期满考核等。通过在不同的专业岗位实习中适应电网工作，全面覆盖学习电网安全知识、营配知识、供电业务知识、实操技能等内容，将学校所学融会贯通，在此过程中技能导师和思想导师的同时引领将让他们在一技多能、一岗多证的道路上走得更为顺畅。新员工刘彦期：“来到蓬江供电局后，单位给我们这些‘新人’在宿舍安排、生活用品配置方面都提供便利，签订师徒协议后，感觉给了我今后的工作和发展配置了一盏‘明灯’！”

　　在“双师制”的推行过程中，蓬江供电局将一边探索一边改进，一方面紧贴社会动态对新型技能人才加强思想教育和技能培养，另一方面不断加大对专业导师队伍的建设力度。通过开展大练兵、大比武、“名师带徒”、课题攻关、技艺创新、专家送教等活动，打造专业人才创新创效平台，形成了“产、学、研”的良性循环。

周小博