蓬江供电以赛促培培训工作开创良好局面

　　中电新闻网讯 通讯员 钟羡 报道 “叮……”，随着一声铃响，江门蓬江供电局2015年职工技能大比武营销专业竞赛拉开了帷幕。作为蓬江供电局职工培训活动的重头戏，专业类的技能竞赛已连续成功举办了5年，专业涉及电费抄核收、配电线路等，胡华俊等大批技能人才通过竞赛脱颖而出，获得广东电网公司各级技能竞赛的不俗成绩，并先后有多名员工走上了管理岗位，成为企业内训师、技能专家，实现了以赛促培、以赛促学，员工队伍素质得到了大幅度提升。

　　打造平台，以竞赛促实训基地建设

　　2013年，蓬江供电局以潮莲供电所旧址为据点，因地制宜，充分利用室内室外的有限空间开辟培训场所，建成了江门地区首个县区局示范样板培训基地，具备配电、营业专业及综合业务等培训场地20个，至今累计开展竞赛类培训11次，参与员工达2256人次。竞赛与培训活动的开展让培训基地的承载力和基础建设水平不断提升，无论从设备到师资均为员工提供了良好的培训环境。员工梁恺琪在谈到这个培训基地时认为：“感谢企业给了我们这么好的一个学习和实践的平台，让我们能更快、更好地适应工作岗位。”

　　健全机制，实现培训与竞赛无缝结合

　　随着广东电网公司近年来职工技术大比武、技能大练兵活动的蓬勃开展，蓬江供电局将专业培训项目纳入竞赛中，以赛促培，实现了员工技能水平的有效提高。如2014年通过每周专家组专业强化练兵、每月班组小练兵、每季度分专业竞赛，以分层分级的形式开展竞赛培训活动，形成了基层练兵比武、技能竞赛的常态机制，生产队伍整体综合素质稳步提升，并造就了以营销专业胡小伦为代表的一批优秀的内训师队伍。

　　深化三基工程，以培训推动员工全面发展

　　蓬江供电局围绕广东电网有限责任公司“三基工程”建设的思路，以培训为着力点，针对不同的人员层面和类别，开展特色培训，抓好“基层班组”、“基础数据”和“基本技能”三大方面能力提升。例如针对新入企的员工，蓬江供电局每月定期组织开展体能训练和考核，男员工5公里、女员工3公里，考核成绩也会进行公布排名，与业务培训考核一并作为新员工的业绩考核依据。针对一线营销班组人员在使用营销系统中遇到的问题，内训师还采用微信群、掌中微课堂等进行针对性的教学。针对竞赛参赛选手，则利用培训基地进行封闭式的专业特训，专业指导实操练习，务求选手达到最佳状态。

　　在采访结束时，在2015年广东电网公司营销技能竞赛业扩专业获得三等奖的胡华俊表示：”正是因为有了蓬江局的培训平台，我才可以顺利地通过了江门市的初赛，迈进了省比赛的大门，和众多的专业选手进行PK!”

周小博