曲靖宣威公司：规范用工培训实行“挂包帮”

　　本网讯 10月下旬以来，按照云南电网公司和曲靖供电局的要求，曲靖宣威供电公司规范用工培训工作全面展开，在完成“规定动作”的同时，自创“挂包帮”方式高效推进培训工作，该培训方式更有针对性和有效性，培训效率得到了大大提高，受到了广大参考人员的一致欢迎。

　　宣威供电公司共有符合规范及招聘条件人员259人，整体学历水平偏低，年龄偏大，学习能力参差不一。为解决参差不一情况，全面满足不同人员的需要，切实提升其岗位胜任能力，宣威供电公司通过公司层面、供电所层面、专业技术人员层面三个方面的“挂包帮”推进规范用工培训。

　　政策帮扶，公司培训安排周、细、全

　　在曲靖供电局组织的三轮培训、三轮考试的基础上，宣威供电公司多措并举再次强化培训和考试。一是成立了规范用工培训领导小组，并下设办公室在人力资源部，负责规范用工培训有关事宜，成立6个专业组，每个小组明确一位组长，负责组织本组的培训工作。二是制定了公司2015年规范用工培训工作实施方案，明确培训目的、培训原则、培训内容、培训要求以及注意事项等，为培训和考试提供了指导性意见。三是制定规范劳动用工培训计划表，明确具体的培训时间、辅导时间、培训老师、培训内容等。四是将考核大纲、评价标准、题库的电子版及时发到每一位拟规范(招聘)人员，同时分工种制作成书本，人手一本，方便携带。五是组织了为期20多天的集中培训、模拟考试各两轮。六是专门成立应急抢修队，今年1月从曲靖局划转的6个供电所、4个变电站，全部人员都是拟规范(招聘)人员， 为了确保培训考试期间，他们能安心培训考试，也为了保安全生产，公司抽调其它供电所的副所长去划转的供电所值班，成立应急抢修队以备突发故障的处理。从其他变电站安排轮休的值班员到划转的变电站值班。

　　“公司安排的规范用工培训就是‘保姆式’的，安排地比较周密、细致。”参与规范用工培训的员工孙运榜这样说。

　　差异化帮扶，提升考试水平更有针对性

　　除了曲靖供电局、宣威供电公司组织的培训外，公司所辖的14个供电所实施差异化帮扶，由供电所内部自行组织帮扶。各供电所每周组织至少2次集中学习和集中讨论、每周至少组织1次集中考试，各所根据规范用工人员的实际情况，进行有针对性的帮扶。

　　11月6日13:30，笔者到东山供电所会议室，看到他们正三五成群地坐在一起学习讨论，所长李祥辉正在跟两名老同志讲解着配电知识。“我们所有23名参考人员，其中有几位老师傅，文化水平很低，长期不写字，写字速度慢很多字不会写，对于学习和考试难度非常大，所以我们在培训和帮扶方面下的力度要大一些。”所长李祥辉说。根据李所长的介绍，东山供电所采取的帮扶措施比较多，一是每天早上7：:0集中学习两小时，白天干活，晚上19：30左右又集中学习三小时，在学习过程中，遇到不会做的题就共同讨论。二是采取“优带差”、“一对一互助”的方式进行帮扶，东山供电所依据规范用工人员的理论基础知识和技能技术基础，将他们分为强、中、弱三类，一名理论知识和专业技术能力较强的人员带领帮扶一位基础较弱的人员，共安排了三对;剩余的人员统一划为中等基础的人员，通过“一对一互助”的方式，由他们自己自行组队帮扶。三是邀请当地初中学校的物理老师到供电所授课，讲解串联电路、并联电路等内容，并对考试题库的题型进行逐一分析。东山供电所通过差异化帮扶，整体学习效果有了明显的提升，58岁的张庆稳由所上的张远树帮扶，张远树说:“张庆稳小学水平，好多字都不会写，我首先带领他一遍一遍的读，然后督促他一遍一遍的抄，通过近两个星期的努力，现在比以前知道的多了很多。”

　　14个供电所有14种不同的帮扶方式，有的供电所对于年龄偏大的老同志，基本不安排他们做工作，让他们脱产学习，把精力集中在学习考试上。有的供电所总体年龄不算大，自学能力强，就主要靠自学，供电所统一组织每两天考试1次，总体来说培训学习的难度还不算大。

　　送教上门，专业技术人员适时专业帮扶

　　宣威供电公司对规范用工人员的培训不仅仅局限在机关集中培训，还采取了“送教上门”，从公司专业技术人才库里抽取专业技术人员对各个工种进行培训和辅导。一是公司从机关职能部门抽取12名专业技术人员，每天下乡到供电所指导帮扶。二是每个供电所明确一名专业技术人员对所上人员的考试问题进行答疑解惑。

　　10月6日这天，笔者跟随专业辅导员冷开先、余顺金到了东山供电所，他们的工作可谓是细致、周全，首先查看该所参考人员的模拟考试成绩，重点关注成绩较差的人员;到了所上以后首要从供电所负责人这里大致了解一下所上人员情况，了解他们的学习态度、他们对待考试的思想认识等等，然后在组织全体参考人员集中到会议室，逐个询问其存在的问题。在全面摸清参考人员的情况后，对他们不懂的、不理解的知识进行逐一讲解，同时教会他们一些简便、易记的方式方法，对存在思想上不重视的进行思想疏导。送教上门的方式得到了广大参考人员的肯定，许多不懂的知识和问题可以现场面对面解决，能有效提升他们的学习水平。

　　据人力部祖莉磊介绍，专业辅导员的手机必须24小时待机，参考人员有任何问题都可以随时打电话向辅导员咨询。他们各自有自己的方式和方法，冷开先同志总是兢兢业业、全心全意，所有的问题都要做到准确无误，为了培训好、指导好参考人员，自己把所有的专业书都翻了出来，并随身携带，以便指导帮扶。负责用电客户受理工种的辅导员缪佳也是，把工作几十年的老父亲也请教上阵，把老父亲收藏的书都找来仔细读了个遍。

　　心声

　　这次学习考试关系到参考人员的人生大事，他们都比较认真，不敢懈怠，也认识到了公司对于培训所作出的努力，所以大家都扎扎实实，争分夺秒地加强学习。

　　孙运榜说：“大家对待学习的态度比较认真、积极，考试考核合格规范后，对待工作会更有激情。”

　　张尤春说：“我自己年龄也大，对待学习时刻绷紧神经，不敢放松。也感谢公司里对我们的帮扶，减轻了一些学习负担”。

　　李祥辉说：“培训和考试最终都是为了提高我们的岗位胜任能力，我们不得不高度重视。”

　　孙运榜说：“我们公司的培训力度相当大，包括后勤保障这些都做的相当好，学习人员能够安心学习，没有后顾之忧。”(崔冬菊)