福州供电公司打造特色培训

电力18讯：    
　 　“这种培训方式很特别，让我们能够更加直观地了解企业……”9月9日，在福建福州供电公司新员工体验日活动现场，一名新员工说。

　　为创建一支高素质的员工队伍，福州供电公司全面实施“人才强企”战略，以员工需求为导向，以求实求效为出发点，推出灵活多样的培训模式，全方位、多层次，着力满足员工各阶段成长需求，积极打造具有自身特色的员工培训体系。

　　“快餐式”培训

　　员工技能提升更高效

　　“悬挂接地线的顺序是什么？”“先接接地端，再接导线端。拆除接地线的顺序与之相反。”“回答正确。”9月10日上午，在福州110千伏观海变10千伏太平洋614馈线一线改造现场，施工班成员正在进行操作前安规知识“互考互问”活动。

　　“互考互问”活动是福州供电公司推出的“快餐式”安全培训模式中的一项重要内容。较之以往的安规考试而言，在现场操作前进行安规知识“互考互问”，有助于员工们结合具体操作，更深刻地记住安规知识。

　　福州供电公司积极探索“分段式”培训模式，将培训课程分为专业理论提升、理论实践研讨、实践操作三个阶段，突出重点，循序渐进，不仅提升了培训效果，也缩短了培训时间。出快招、重效率的培训方式得到了员工的普遍欢迎，员工纷纷反映，培训“快餐”不仅占用时间短、针对性强，而且效果好。

　　“订单式”培训

　　满足员工成长需求

　　因人因需制定培训计划，开展“订单式”培训是福州供电公司培训工作的一大特色。按照“因需施教”“量体裁衣”的原则，福州供电公司推出“订单式”培训模式，针对不同员工的特点采取不同的培训方式，着力增强培训工作的针对性和实效性，全面提升各级员工素质。

　　2013年，福州供电公司重点开展涵盖调度、输电、变电、配电、检修、营销等6大类15个专业（工种）人员的系统轮训工作，在供电所引入“科目制”培训方式，细分供电所每个岗位必须具备的基础知识、基本技能和提升技能。截至今年8月，该公司已举办重点专业系统轮训67期，累计培训2127人次；今年计划举办13期455人供电所骨干“科目制”培训，目前已举办10期，累计311人参加培训考核。

　　“体验式”培训

　　新员工更快融入岗位

　　“各位新同事，上午好，去年的这个时候，我和大家一样也是一名新员工，今天很荣幸能作为一名技术讲解员向大家介绍安装工艺技术流程，请看这边……”9月9日，福州供电公司新员工体验日活动在该公司电缆安装一班拉开序幕。

　　为使新员工在短时间内了解企业，融入企业，树立统一的企业价值理念，福州供电公司积极开展“体验式”培训，针对新员工特点，制定个性化培训方案，打破传统培训“我讲你听”的俗套，开展“面对面”座谈、“企业文化宣讲”等主题活动，使新员工更直观地了解企业、感知企业，在较短时间内了解所有专业岗位的特点和岗位要求，实现了理论与实践相结合，全面提升新员工岗位技能和综合素质。