国网山西电力：圆满完成供电所长集中培训

电力18讯：    
　　4月21日至8月28日，历时四个月，山西公司共举办了11期供电所长集中培训，共达759人次，5928人天，培训覆盖率100％。为了确保供电所长培训达到预期效果，山西公司本着“认知企业、感知现场、培训文化、开发技能”的培训原则，以“为了一切学员、为了学员一切、一切为了学员”为宗旨，在山西公司领导的高度关注下，精心策划、充分筹备，高标准地完成了本次培训工作。

　　为了确保培训质量和效果，本次培训主要采取六项措施，一是前期充分准备，积极进行备战。专门成立培训工作领导组，提前组织调研，制定培训方案，落实培训教师，编写培训课件，筹备工作扎实全面。二是实施综合测评机制。为了全面考察学员情况，建立了将操行考勤考核情况、简报编写完成情况与理论考试成绩三者通过设置一定权重比例的考核机制，把这一机制引入整个培训的过程中，提高了学员的参与度，使培训朝着良性的方向发展。三是创新培训方法，采取灵活教学。每节课堂都有安排师生之间互动，增加了小组讨论、外出参观等形式；同时增加了管理模块的比重，对学员进行针对性的管理能力培训和锻炼，提高了学员的兴趣和关注度，增强了培训的效果。四是特色活动贯彻始终。如多样性的课间破冰活动，极大地调动了大家的积极性和参与度，为高效的完成课程任务做了铺垫。五是丰富教学内容，传递培训实情。在培训时间内，建立了编辑部与班委会，要求学员做出一期手写宣传板报和一期电子版简报，每期的板报内容丰富，时效性强，为下一期学员留下了不同风格的视频影像资料，成为培训学习的宣传园地。六是严格规范培训纪律。为保证学员人身安全，整个培训过程中采取封闭式的管理，请假由培训部主任和班主任共同把关。严格执行培训纪律和各项考勤制度，实行违规“零容忍”，保证培训有序高效进行。

　　“源于生活又高于生活” 这是学员们对此次培训做出的评价。通过此次培训, 不仅全面提升了公司系统供电所长队伍的综合素质，培养务实、创新的工作作风和解决实际问题的能力，还为县公司和乡镇供电所管理提升工程提供了智力支持。