山西太原公司“学习型”党组织创建再掀高潮

电力18讯：    
　　8月7日至9日，山西太原公司组织2012年、2013年新进员工共计80余人参加了公司2013年“团队学习实验室”研修班。在为期三天的培训中，全体学员系统学习了“学习型”组织五项修炼理念知识，现场演练了“团队学习实验室八大工具”，活动的开展不仅在全体学员中引起了良好的反响，更掀起了公司今年“学习型”党组织创建工作的又一高潮。

　　制定专项方案，完善常态机制

　　工作的开展需要科学的计划、有效的措施和明确的目标，为了保证全年“学习型”党组织创建工作的顺利开展和有效落地，太原公司党委年初围绕省公司党组“围绕一条主线，完善三项机制，实现五个提升”工作思路、结合历年工作开展情况，制定了2013年《“学习型”党组织创建实施方案》并在党代会年会上以正式文件下发，以此来指导公司各级党组织开展具体工作。

　　《实施方案》中详细介绍了今年“学习型”党组织创建整体工作的指导思想、工作目标、工作内容及保障措施，编制了具体的《重点工作“24节气表”》及《重点工作“24节气成果表”》，为全年工作的开展指明了方向、提供了抓手、明确了责任，有效地保障了全年工作的顺利实施。

　　开展“三读”活动，鼓励成果分享

　　2011年以来，该公司党委坚持采用“必读+选修”的模式（公司层面每年发放十套必读书籍，支部层面结合专业配发选修书籍），开展了以“读历史”、“读思维”和“读方法”为主要内容的“三读”活动，号召全体员工不断丰富知识储备，持续提升理论水平。

　　今年，太原公司已累计向职工配发各类书籍3000余册，组织开展现场“读书交流”活动2期，网络“读书交流”活动6期，近70名员工主动走上讲台从“师读”的角度分享了自己的“精读”感悟，在公司范围内有力地营造了“以读书为荣”的良好学习氛围，导引了学习、反思、共享的主流理念。

　　深化“网络社区”，拓展网络阵地

　　作为该公司“学习型”党组织创建工作的又一重要活动载体，公司年初召开“网络成长社区”专题工作推进会，在健全“三部两级”共32个网络成长社区配套制度的基础上，打造网络组织生活、网络道德教育、网络专业文库，明确各网络社区应当作为公司党建工作的重要“网络阵地”。

　　今年以来，太原公司共组织各“网络成长社区”开展集中学习活动23期，参与员工人数超过10000余人次，学习内容涉及党的群众路线教育实践活动相关理论、上级会议精神、公司重点工作、“雷锋精神”、“网络行为自律”等方面，为党员、干部和员工搭建了灵活学习、便捷交流、信息共享的平台。公司网络党建“四五”模式也作为全市组织工作“310项目化管理”引领项目得到太原市委组织部的重点培育和广泛推广。

　　倡导团队学习，全力增“能”提“效”

　　单丝不成线、独木不成林。该公司党委始终认为：公司的发展和壮大，仅依靠提升员工个人学习力是远远不够的，还需要更大程度上发挥员工队伍的团队协作优势。因此，太原公司自2011年以来开始大力倡导“团队学习”理念，并陆续举办团队学习实验室、LOS咖啡座、大墙会议、轮盘会议等各类公司级“团队学习”活动60余次；各基层党支部则结合单位实际及专业特点积极开展“跨专业团队”、“双师”、“三人行”等活动，一系列“团队学习”活动的开展不仅进一步提升了员工的个人学习能力，更有效地激发了员工的团队协作意识和创新意识。

　　2011年至今，通过对广大党员进行先进工具和方法的培训，该公司涌现出一大批代表企业先进方向的个人和团队，并完成国家级发明专利申报41项、实用新型专利申报101项，太原公司“学习型”党组织创建工作初现成效。