鞍山供电公司规划员工职业生涯

电力18讯：    5月14日，辽宁鞍山供电公司任命了13名专业师、25名作业师（二级），这是该公司人才强企战略相继推出“导师带徒”“青年领军人才”后的又一举措。此举标志着该公司员工职业生涯设计已经形成链条。

　　据悉，鞍山供电公司员工职业生涯设计分新、青、中、精4个阶梯，将不同层次的员工成长与企业发展挂钩，让每一名员工都有成才的希望，有梦可圆。

　　针对新员工理论水平较高，但实践经验不足这一情况，该公司开展了“三年导师带徒工程”，挑选不同层次的老员工担任师傅，对新员工进行传帮带。此外，该公司开展“青年领军人才”选拔，给企业发展储备人才。经过近4个月的专业技能培训测试，共有10个专业的9名员工成为青年领军人才，28名员工成为青年领军储备人才。