西安供电班组文化建设以人为本添活力

　　中电新闻网讯 通讯员 韩飞 报道 “广大干部职工一定要坚持学习强素质，活动聚人心，示范树典型的要求，深入推进企业文化在基层班组实践落地。”6月24日，国网西安供电公司对班组企业文化建设提出明确要求。

　　今年以来，西安供电公司突出以人为本的管理思想，着力强化学习培训，丰富文化活动，选树先进典型，充分调动员工的积极性、创造性，不断深化国家电网公司“五统一”企业文化在基层班组实践落地，为企业的建设发展注入了无限活力。

　　注重提升员工的整体素质。把员工培训教育作为企业文化建设的重要内容，结合学习型班组建设，活化“三种学习形式”，坚持分享式学习，以讲安全、学业务、促管理为重点，积极开展员工轮流授课活动，深化“员工互讲”，增进学习交流；倡导自助式学习，借助读书、评书、荐书活动，引导员工多读书，读好书，营造浓厚的学习氛围；促进结对子学习，组织业务骨干同青年员工签订师徒合同，广泛开展“师傅带徒弟”、“岗位练兵”，大力推进传帮带工作。

　　注重丰富员工的文化生活。结合企业文化实践落地项目的实施，积极倡导“家园”企业文化，强化员工的“家园”观念，在基层班组、供电所以温馨和谐为主题打造员工小家，建立图书室、阅览室、健身房等室内设施，并专门开辟室外文体活动场所，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。

　　注重发掘员工的先进典型。按照宣传正能量，坚持正面引导的要求，全面挖掘、树立、宣传企业改革发展过程中的先进典型，大力开展“践行核心价值观、争做最美国网人”故事征集活动，积极进行“安全之星”、“服务之星”、“学习之星”、“奉献之星”评选表彰，重点对表现突出员工的感人事迹进行大力宣传报道，用身边人、身边事来解读、宣传企业文化理念，使员工不断自我加压，积极进取，成为企业文化的创造者、执行者、传播者。

周小博