弥勒供电领导班子“重拳出击”抓廉洁

　　中电新闻网讯 通讯员 张琳芸 报道 “我不是领导，没有机会贪污”，“我待在基层供电所，廉洁离我很远”。长期以来，谈及“廉洁”、“反腐”二字，“廉洁与我无关，廉洁从业是领导的事”，这样的思想在大部分员工心中已然根深蒂固。

　　从管理着手，拒腐防变，打造廉洁队伍，弥勒供电公司用廉洁文化为幸福南网建设铺上了一层金砖。

　　公司上下抓学习，《指南》落地生根

　　十八大以后，中共中央绷紧了“廉洁从业”与“反腐倡廉”，二者同为一根弦。作为弥勒供电有限公司一把手，杨宏敏把廉洁形容为“高压线”，并强调公司上下，从领导班子到中层干部，乃至基层员工，廉洁高压线不可碰，方能提升幸福感。

　　如何确保每一位员工树立“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想意识，一直是弥勒公司党总支廉洁教育的主旋律。要牢固树立好员工三“不”的思想意识，在基层供电所的廉洁教育课堂上，公司党总支书记陶洁表示：“前提就是加强学习”。

　　在基层供电所调研中，公司总经理杨宏敏强调，廉洁从业应成为供电所一项长期开展的常态化工作，要求所长带头，逢会必讲，逢会必学，

　　学《中央八项规定》、学《廉洁从业指南》、学案例，从中央政策到系统内《指南》内容，围绕《县级供电企业落实廉政建设主体责任和监督责任工作指南》要求，监审部专责自制课件宣讲《指南》内容，寻找廉洁建设漏洞，明确“公司领导班子”、“职能部门”、“基层所队”三级监督体系。

　　领导班子带头抓，以学促廉，不仅内容丰富，学习形式也更加的多样化，领导班子中心组集体学习，党员干部每周五政治学习，基层员工自主学习，领导抓，全员学，集体学与自学相结合，让《指南》真正落地。

　　划分领导责任区，清风正气满基层

　　为了让公司廉洁教育更接地气，2015年，弥勒公司将11月定为廉洁教育月，并划分领导班子廉洁教育活动责任区。围绕基层供电所存在的廉洁风险点，自制课件，由党支部书记牵头，分别进入十个供电所，书记上一堂廉洁课，领导与员工面对面开展一次廉洁谈话，观看一段廉洁教育视频，从供电所风险控制点出发，再到所长、班组长、普通员工，逐一进行岗位风险点分析，齐抓共管，强化基层廉洁自律作风建设。

　　西二供电所是公司总会计师杨贵云的责任区，面对供电所的十二名员工，杨贵云和大家一起学习了自2013年以来云南电网系统内涉及供电所部分违规违纪案例。每一个案例的通报，让基层员工感到微乎其微的背后就是廉洁风险责任意识的缺失，唯有认清形式，学习好方针政策，明白懂规矩办实事，才能做好廉洁从业，用手中权服务好当地老百姓。

　　廉洁从业，对于每一位员工，既是责任也是义务。在西一供电所，陶洁书记要求所有员工担负起一岗双责，既要做好本职工作，也要加强廉洁教育学习，相互督促，做好所长的贤内助。

　　“队伍保持精气神，才能干好工作”，看到地处高寒山区的东山供电所员工整体精神面貌甚好，总经理杨宏敏对自己的责任区表示很满意。在廉洁谈话中也对所长寄语了更加严格的期望，要求方洪平除了管好自己，更要管好班组成员，带好队伍，守好“安全”“廉洁”底线，“行正道、干正事，做正人君子”，集中一股心思干好工作，不在廉洁从业中落下一名成员，让员工有幸福感。

　　“法”与“纪”，纪律先行，守好纪律，不触碰红线，把纪律挺在前，已经成为弥勒公司依法治企的先行路。2015年，作为创先攻坚克难年，杨宏敏表示：“除了带好公司员工干好工作，闯出业绩，更要保护好员工不去触碰廉洁高压红线。”创先路上，弥勒公司正在从一点一滴抓起，各尽其责，营造企业廉洁文化氛围，让全体员工感受到家庭的温暖，为幸福南网建设贡献一份力量。

周小博