[新华社]传红色基因　谋绿色转型——大唐革命老区扶贫进行时

　　“孩子被大唐集团的‘红色招聘’录取后，家里最关心和最头疼的事终于解决了。”当地老红军李树春的儿子张逊鹏欣慰地说。这次招聘让张逊鹏的儿子张海旭从一名月薪１０００元的临时工成为热电厂的正式员工。“这真是为老区人民办了好事。”

　　张海旭是大唐集团的“红色招聘”中受益的一员。针对延安老革命后代存在就业难的问题，大唐集团开展了针对老革命后代的“红色招聘”，并最终在１７６７名老红军、老八路、老干部和革命烈士直系后代中优选５０名入职延安热电厂，这也是中央企业首次在革命老区开展的“红色招聘”。

　　“大唐招聘老革命直系后代这一做法，体现了国有企业在用人上对优抚对象家庭的优待。”延安市民政局优待抚恤科科长薛莉说，企业通过招聘，既能吸纳就业，又能带动人才、技术流向革命老区，变输血为造血，可谓一箭双雕。

　　革命老区是扶贫开发的重点区域和主战场。为了推动革命老区的脱贫工作，大唐集团从去年开始，通过“红色招聘”、发展红色热电项目、扩大煤电合作等方式，从促进就业、改善民生、推动可持续发展等方面进行“精准扶贫”。

　　除了“红色招聘”，在改善当地民生中突出绿色发展理念是大唐扶贫工作的另一特色。近年来，经济快速发展让延安市热力负荷增长迅猛，但延安至今还没有大型集中供热热源，城市供热主要以分散的采暖小锅炉为主，已无法适应大规模供暖需求。为此，大唐延安热电项目应运而生。

　　据了解，项目建设的两台３５万千瓦超临界燃煤空冷供热机组，使用高效的除尘、脱硫、脱硝工艺、等离子点火技术等全新环保技术，相应替代拆除２３６台分散燃烧小锅炉，关停１５．８万千瓦小火电机组，同步建设的除尘、烟气脱硫、脱硝装置可让二氧化硫、烟尘和氮氧化物年排放量分别削减６１９８吨、４８３８吨和７６５９吨。

　　大唐集团有关负责人介绍，项目已于２０１５年１１月７日开工建设，两台机组将分别计划于２０１７年８月７日和１０月７日建成投产。届时，老区延安将彻底告别小锅炉供暖时代，并且达到“节能、降耗、减排”的效果，实现经济、社会、环保效益一体化。

　　立足当地实际，通过项目带动产业链延伸，着眼于可持续发展是大唐“精准扶贫”的又一特点。延安煤矿资源丰富，为提升煤炭就地转化，实现多元化发展，推进煤电一体化重大项目建设，大唐延安热电厂主动与当地煤炭企业洽谈合作。

　　位于延安市北６５公里的延安市贯屯煤矿就是其中之一。大唐陕西发电公司与该企业签订了煤电一体化合作框架协议，通过煤电产业市场互换，加强煤电资源上下游衔接，将实现煤电企业的长期稳定盈利能力和抗风险能力，也为混合所有制经济的发展探索了一条新的道路。

　　大唐集团董事长陈进行说，作为中央直接管理的特大型发电企业，大唐集团利用在能源领域建设运营的经验优势，以技术、人员、资金为保障，将与延安市政府共同推进老区千万千瓦级煤电基地建设，通过能源基础设施清洁、绿色发展，为实现老区人民的脱贫致富、革命圣地经济的跨越式发展贡献力量。

来源：https://news.xinhuanet.com/2016-05/15/c_1118868394.htm