孙勤：创先争优对丰富核工业精神的时代价值

电力18讯：    编者按：5月21日，全国创先争优理论研讨会在北京召开，习近平同志出席会议并作重要讲话，李源潮同志主持会议并讲话。中国核工业集团公司董事长、党组书记孙勤作大组发言，题为《创先争优对丰富核工业精神的时代价值》的发言入选全国创先争优理论研讨会论文汇编。全文如下：

　　如何在历史长河中凝聚创先争优元素，不断丰富历史铸造的企业精神，使之成为推进科学发展的新引擎，是做优做强中央企业的深刻命题。中国核工业集团公司拥有完整的核科技工业体系，肩负着国防建设和国民经济与社会发展的双重历史使命。在创先争优活动中，集团公司总结回顾核工业半个多世纪以来研制“两弹一艇”和成为核电开拓者、领跑者、技术创新者的辉煌历程，传承核工业的创先争优精神，为企业的改革创新发展注入了强大的动力。

　　一、创先争优是形成企业精神的不竭源泉

　　半个世纪以来，核工业伴随着创业、创新、创造的伟大进程，始终传承着创先争优的基因，孕育形成了“两弹一艇”精神，并以“事业高于一切、责任重于一切、严细融入一切、进取成就一切”为价值取向。张德江同志曾说过，“四个一切”精神不仅是核工业精神,也是我们党的精神,我们国家的精神,我们民族的精神，愈来愈显示出时代价值。

　　创先争优与时俱来，是强军保国的“潜意识”。优秀和先进是共产党员本质的特征和追求。核工业过去的创业时期，以国家需要为重任，成千上万创业者踏上茫茫戈壁、高寒草原、穷山僻岭，以天为被、地为褥，隐姓埋名，默默坚守，以身许国，把个人的命运、热情和价值融入到一个民族与国家兴旺发达的伟大事业里，让核威慑在国家安全和改革开放中发挥至关重要作用，使“两弹一艇”精神成为激励国人奋发向上、为国家和民族强盛而拼搏的强大思想武器。在那个百废待兴的年代，党中央英明决策，集全国之力发展核工业，这为核工业人注入了“兴奋剂”，迸发了创先争优的潜能，激励核工业人开创奇迹。

　　创先争优与时俱进，是自主创新的“核动力”。创先争优随着新时期、新形势、新任务而不断丰富和发展。核工业现在的创新时期，以争创为“核动力”，加大科技研发力度，走出一条自主创新之路。紧密结合“四强四优”总要求，以“提升竞争能力，促进企业科学发展”为载体，激励基层党组织和党员争排头、当先锋，不断促进科技创新。2011年，在核军工核心能力建设、新型核反应堆、新材料、新技术、新型装备制造等方面都得了重大突破，这些自主创新成果彰显了创先争优放射出的动力、热量和电能。

　　创先争优与时俱存，是竞争力的“驱动软件”。 李源潮同志说，“如果个个争先进、个个做优秀，这个国家、这个民族将是不可战胜的。”核工业在未来的创造时期，将面临国内外激烈的市场竞争，进一步做强做优，打造世界一流企业，需要建立创先争优的长效机制，使之成为提升核心竞争力的“驱动软件”，安装“追求卓越、争创一流”的规定程序，让每一个党支部都成为坚强堡垒，每一名共产党员都成为先锋旗帜，创造一个新的核工业，从而实现安全高效发展。这个“驱动软件”更是保障核安全的杀毒软件，输入最先进的科技程序，确保核安全万无一失，真正做到让党放心、让国家放心、让社会放心、让人民放心。

　　二、创先争优是推进企业科学发展的精神力量

　　创先争优是学习实践科学发展观的重要实践成果，是党建工作的宝贵财富。这也进一步丰富和升华了核工业精神，不断增强企业决策层的魄力，稳筑共产党员的定力，激发干部员工的活力，使核工业十万大军把智慧、干劲和激情都凝聚到又好又快、安全高效发展的事业中来，更加自觉地以创先争优精神加快转变经济发展方式，推动企业科学发展。

　　以创先争优精神引领集团公司科学决策。推进企业科学发展，必须做好“顶层设计”。瞄准“做强做优、世界一流”愿景，对标一流，争创一流。在创先争优中，进一步提升思想认识，树立“开放、包容、合作、共赢”的理念，奠定科学决策基础；进一步提升发展战略，以“集团运作、专业经营，科技兴核、人才强企，精益管理、双资推进”为经营方针，全面推进流程再造；进一步提升管理水平，坚持“三重一大”制度，规范决策行为，防范决策风险，提高决策水平。

　　把创先争优精神转化为共产党员自觉行动。习近平同志指出：“共产党员要坚持把创先争优作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生。”这就要求把创先争优转化为自觉行动。建立定期评议机制、绩效考核机制、典型示范机制和支持保障机制，从制度上激励党员付诸行动。深入开展走访100个基层党支部、100名基层共产党员的“双百 ”访谈活动，全面推行亮身份、搭载体、作承诺、搞评议、抓兑现的“五步工作法”等，从活动上激发党员自觉行动。大力倡导“我承诺、我努力、我兑现”，有效促使目标任务分解和落实。开展“筑坚强堡垒、树先锋旗帜”主题活动，营造争当先锋、争创一流的“双争”氛围。

　　用创先争优精神培育干部员工价值取向。创先争优就是要营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，形成争创先进的价值观。通过培育典型、树立典型、推广典型，形成鲜明、强劲、富有特色的价值舆论导向；通过党建带群建，植入企业文化中，融入员工观念里。集团公司深入开展向“当代科技工作者的楷模”徐学习活动，组织先进事迹巡回报告，为干部员工树立“身边的榜样”，吸引更多职工加入创先争优行列。建立激励机制，制定《员工奖励暂行办法》，形成分层次、经常化的激励体系，培养人人可争先、人人能立功的价值观念，使创先争优成为企业全员追求的价值取向。

　　三、创先争优是发扬企业精神的重大引擎

　　创先争优活动已进入总结时期，但创先争优是永无止尽的，它将在历史的进程中不断发挥作用，释放效应，为企业科学发展注入强劲动力，为发扬企业精神注入新的文化精髓。

　　从短板到长板，释放标杆效应。创先争优是“短板”变“长板”、“长板”变“标杆”的有力工具。通过国际对标，拉高标杆，打造世界一流企业。培育先进典型树标杆，发挥党员的标杆示范效应；用现身说法，让“长板”引领“短板”，发挥标杆的激励效应；开小灶，以先进为榜样整顿改进落后，让“短板”变长，发挥标杆的带动效应。

　　从形式到内涵，释放常态效应。创先争优活动已经积累了许多好经验、好机制，但不再仅仅停留在活动上，而要从外在的形式需要转为内在的需求，克服一些党员中存在的搭便车现象，着力解决党员整体先进性问题；克服一些形式主义倾向，着力解决创先争优的时效性问题；克服一些不切合实际的做法，着力解决推进工作的创新性问题，使创先争优成为受欢迎、爱参加、起作用的常态载体。

　　从制度到行为,释放文化效应。制度变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则文化变。通过创先争优，进一步完善企业管理制度，规范权力运行机制，营造“严谨、务实、创新、卓越、诚信”的企业文化，建立积极向上的道德准则，加强思想作风建设，逐步形成一种创先争优文化，使争创先进转化为各级党组织和共产党员的自觉行动，提升企业文化魅力。

　　创先争优是一个系统的科学体系，应坚持系统创新，使之成为今后党建的系统工程，从而进一步提高创先争优的科学化水平。 （孙勤）