【通讯】华电河北公司：打造多功能战斗堡垒

 习近平总书记指出，“要让支部在基层工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。8月23日，河北公司“党支部建设年”活动推进会现场热闹非凡，该区域48名党支部书记齐聚一堂，现场观摩、交流切磋，围绕“党建促生产，生产强党建”共话支部建设，为该公司打造党支部建设品牌奠定坚实基础。

支部赋能动力足

精益管理、节能技改、创新创效、从严治党、队伍建设、党员教育、理论学习……随着“党的一切工作到支部”鲜明导向的提出，党支部开始忙碌起来，不仅要完成既定生产经营任务，也要发挥好战斗堡垒作用。面对复杂多样的工作界面，党支部如何拓展丰富自身功能，出色完成各项工作任务？

针对这一问题，河北公司深入思考，于今年3月，正式启动“党支部建设年”活动，以提升党支部组织力为重点，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起严起，突出政治功能、落实五项任务，推动党支部工作制度化、规范化、科学化，增强党支部创造力、凝聚力和战斗力。

同时还配套开展以“政治建设好、组织功能好、制度执行好、任务完成好、作用发挥好”为核心内容的“五好党支部”创建活动，明确工作方向，坚持指标管理与自主创新相统一，坚持问题导向与典型引路相结合，激发支部争先创优动力，多措并举，为每个党支部赋能，充分调动支部积极性，使支部作用发挥最大化。

移动课堂花样多

“针对一个知识点，抽丝剥茧；针对一个问题，解剖麻雀。”河北公司机关一支部书记在交流分享环节讲述该支部创新推出的“微党课人人讲”活动，把支部打造成理论知识充电站。

“微党课”内容精，有深度，每节课程聚焦一个知识点讲深讲透，以小见大、知微见著；“微党课”时间短，易传播，每堂课时间为15分钟，党员不仅可以现场聆听，还可以通过微信“重播”，把单一的“室内课堂”拓展为“移动课堂”；“微党课”形式多，易上手，每堂课程既可以讲理论、讲观点、讲做法，让党员有所思、有所悟，也可以讲故事、讲典型，用身边事教育身边人。

通过“众人拾柴”的方式，该支部党员人人都能参与，人人都愿参与，全体党员轮流授课，每一名普通党员做主讲人，保持“微党课”长流水、不断线、经常化，学习效果得到显著提高。

在河北公司，这样的“知识充电站”还有很多，所属石热公司通过“零碎时间预习法”“延伸阅读”等方式丰富党员活动日，引导党员边学习边思考，提升党员政治理论素养。鹿华公司各党小组开展“1+N”学习，每名党员都做宣讲员，把十九大精神宣贯到群众中去。供热集团“一月一讲”，把温暖送到社区，把党的方针政策宣传到社区，为广大用户搭建集供热服务与知识宣讲于一体的“综合服务站”。

育苗基地选人才

“人才缺乏，没有合适人选，导致高岗长期空缺。”裕华公司运行部党支部书记刘建强谈到，支部的人员问题曾经是压在他心头的一块重石，让他焦虑不安。

为了培养选拔青年人才，该支部经常性组织开展创先争优主题实践活动，每月开展班组评优、青年评优、选树典型“两评一树”活动，通过“做示范”“比业绩”“晒成果”引导青年员工积极投身技术比武、攻坚克难等活动，助力青年成才。

自实施以来，支部涌现出了一大批先进模范，他们中有敢要求、会管理，身兼值长、单元长双职，将班组打造成安全、规范、凝聚力强的班组长薛晓会；也有沉稳、专业、敬业的青年员工楷模刘成；还有带头宣誓承诺明责，攻坚克难，多次解决锅炉难题的优秀管理人员李浩……一颗颗青年“幼苗”在支部逐渐成长为水平高、本领强的核心人才。

目前，该支部共培训集控单元长6名，集控主值6名，集控副值8名，外围专业主值5名，班长1名。从“长期缺员”到“梯队储备”，该支部变成了名副其实的“人才苗圃”。

攻坚战斗当先锋

长期以来，鹿华公司两台锅炉面临着锅炉水冷壁腐蚀严重、结焦现象严重和氮氧化物排放值偏高这三大难题。该公司锅炉技术员出身的维护部党支部书记王铮带头攻关，大胆创新，开拓思路，实施“锅炉水冷壁受热面改造”项目，一举解决了2号锅炉水冷壁的高温腐蚀问题，缓解了锅炉高温腐蚀速率和抑制氮氧化物生成，锅炉受热面防结焦能力大幅提升，每年直接节约液氨费用约100万元，供电煤耗降低2克每千瓦时。

在该项目实施过程中，党组织就建在锅炉边上，党员就冲锋在检修现场，党员示范岗就在现场授牌。重要岗位有党员，关键时刻见党员，主要骨干是党员，他们的付出感染了更多的员工，带动了全员，确保了创新项目的落地。

有了这样一种迎难创新精神，鹿华公司两台锅炉防磨防爆成效凸显，1号、2号锅炉无“四管”泄漏分别创下了810天、717天的超长纪录，成为集团公司同类空冷机组的标杆。

河北公司“党支部建设年”活动仍在如火如荼地进行中，一个个“多功能战斗堡垒”正深扎一线，为企业高质量发展贡献着最基础、最坚实的力量。