吉电股份坚持党委书记述职评议考核长效机制

　　“今年你们单位未能实现公司确定的经营预期，你们公司党委要在如何围绕经营发展的中心工作方面还要下很大的功夫!”“你作为生产干部转任党委书记，在岗位转型中，你的党建理论和工作经验还需要进一步提升!”……新年元月5日，在吉电股份举办的基层党委书记述职评议考核会上，该公司党委书记陶新建直面基层党委书记一针见血的点评总结，让被评议的13个基层党委“一把手”着实感到了压力。

　　此次基层党委书记述职评议考核会，是该公司落实中央和省委的党要管党、从严治党、全面加强党的建设总要求的新尝试、新举措，体现了党建工作“抓书记、书记抓”的责任制思维，今后该公司将建立党建工作专项述职评议考核长效机制。会前，该公司党委详细制定了述职评议考核会方案，对各所管单位党建工作进行了全面梳理，为本次会议做好充分准备。

　　在述职评议考核中，该公司所管各单位党委书记围绕“成绩清单、问题清单、任务清单和个人廉洁自律”进行了述职。每家企业党委书记述职后，由该公司董事长、党委书记陶新建进行一对一点评，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。会议还对被评议人员进行了民主测评。

　　面对党建工作一年一次的年底“考试”，该公司党委要求各所管单位党委书记，要成为本单位党建工作的引领者、从严治党的示范者、改革发展的先行者，要在九个方面下功夫：一是在发挥“三个作用”上下功夫；二是在加强党务工作者队伍建设上下功夫；三是在加强群团工作上下功夫；四是在履行党风廉政建设主体责任上下功夫；五是在作风建设上下功夫；六是在贯彻执行上下功夫；七是在三支队伍建设上下功夫；八是在推动解决问题上下功夫；九是在提升文化软实力上下功夫。