大唐安徽发电做实培训 提升素质助发展

　　中电新闻网讯 通讯员 常娟 报道 今年以来，大唐安徽发电公司把职工队伍整体素质提升作为工作中的重点，以目标为导向，以机制为保障，以各类技能竞赛为契机，扎实开展各类人才培训工作，为企业提高盈利能力、实现健康持续发展增添动力。

　　以目标导向，增强培训的科学性、针对性。今年初，该公司在系统各单位广泛开展生产岗位人才状况调研，摸清现有人才底数，分析急需紧缺人才，制定出涉及全能值班、点检定修等23个岗位的培训目标和培训计划。同时，根据实际需求，制定了运行主任培训、设备管理培训、第六期班长培训、第五期新员工入职培训及安全监督、纪检监察、工会财务等专项培训目标，根据目标确定了培训的形式、内容及评估办法等，增强了培训的科学性和针对性。

　　以机制为保障，确保培训达到预期目标。该公司在系统各单位建立党委书记主抓、生产副厂长或总工分管、人资部门负责、各职能部门和分场配合的教育培训组织领导体系，规范培训日常管理；认真实施《大唐安徽发电公司员工专项培训管理办法》、《大唐安徽发电公司培训奖励办法》等，对在各类技能竞赛中取得优异成绩的员工予以重奖等，调动广大职工学习技能、比学赶帮的热情；制订实施《月度培训分析制度》，每月进行书面的教育培训工作分析，加强对所属企业教育培训工作的指导，确保培训工作达到预期目标。

　　以竞赛为契机，壮大高技能人才队伍。竞赛是发现、选拔、培养高技能人才的有效方法。该公司积极组织公司员工参加各级各类专业知识和技能竞赛，以赛促训，以赛育人，努力打造一支业务精湛、技术过硬的职工队伍。在今年集团公司举办的火电企业发电运行值长、继电保护员和热力机械类点检定修员竞赛中，该公司通过赛前选拔、赛前集训、赛前模拟竞赛及选派优秀的指导老师进行辅导等举措，使优秀人才从中脱颖而出。 三个专业竞赛中，安徽公司共有8名职工被授予 “中国大唐技术能手”，8名职工被授予 “中国大唐优秀技能选手”，其中袁标、丁士勇分获火电企业600MW、300MW发电机组运行值长竞赛第一名，展示了公司不俗的实力，验证了培训工作的质量和效果。

刘卓