国电江西公司提出“12351”思路谋划2015年党建工作

电力18讯：    
　　3月19日，国电江西公司召开2015年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议，全面总结2014年工作，深入分析年2015面临的新形势新任务，提出树立履职意识、担当意识、敬畏意识、法纪意识、群众意识和大局意识，坚持“12351”工作思路，全面从严治党，落实两个责任，确保江西公司安全稳定健康发展。

　　按照集团公司党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作部署，结合实际，江西公司确定了2015年“坚持一条主线，突出两个抓手，树立三基导向，提升五种能力，实现一个目标”的党建工作思路。坚持一条主线，即始终坚持全面从严治党这条主线；突出两个抓手，即以党建工作考核、落实“两个责任”考核为抓手，不断提高党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作的规范化、标准化、科学化水平；树立三基导向，即牢固树立抓基层、强基础、练好基本功的鲜明导向，重点解决基层党建工作存在的问题，增强基层党组织的活力和战斗力；提升五种能力，即抓理论武装提升政治引领能力，抓作风建设提升服务大局能力，抓责任落实提升依规治党能力，抓问题导向提升风险防控能力、抓品牌建设提升党建创新能力；实现一个目标，即为江西公司安全稳定健康发展提供有力保障。

　　围绕“12351”工作思路，该公司明确今年重点强化六个方面的工作：一是强化理论武装，坚持正确的政治方向。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、重大理论路线方针政策和集团公司决策部署，切实增强各级党组织政治定力、发展定力和实干定力。围绕党建工作出现的热点、难点问题，统筹进行课题研究，加强学习交流，促进成果转化，提升各级干部驾驭全局的能力。深入开展形势任务教育，引领员工心往一处想、劲往一处使，增强员工队伍合力。二是强化从严治党，全面落实党建工作责任。进一步提高党组织书记的“第一责任人”意识、各级班子成员的“一岗双责”意识，着力构建起党委抓、书记抓、班子成员抓、一级抓一级的工作格局。制订下发党建工作考核管理办法、落实党风廉政建设“两个责任”实施办法，全面推行党委书记抓党建述职评议制度，切实加强党建工作考核管理，把党建工作的“软指标”转变为“硬任务”。严明党的政治纪律和政治规矩，深入开展学党章活动和法纪党规专题教育，教育党员做到讲规矩、守纪律，统一意志，统一行动，自觉与党中央和集团公司党组保持高度一致。三是强化基础工作，增强基层组织活力和战斗力。严肃党内政治生活，认真坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提高组织生活质量和实效。深化理想信念教育，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性观念。创新融入中心品牌建设，紧紧围绕“双提升”和 “争A创星”，深化“五讲五比”“双联双帮”“三进三解三提升”等活动，推进学习型服务型创新型党组织建设。加强党建队伍建设，选优配强政工队伍，加强政工干部激励保障、教育培养和交流锻炼力度，让党务工作者有位、有为、有奔头。强化薄弱党组织建设，改进离退休党员、流动党员教育管理，发挥好基层党组织凝心聚力作用。四是强化反腐倡廉，为安全稳定健康发展保驾护航。严格执行江西公司落实“两个责任”实施办法，切实把党委班子的集体责任、主要领导的第一责任、班子成员对分管业务范围的领导责任、职能部门的主体责任延伸落到实处，强化纪委执纪监督问责，从源头上预防违规违纪违法行为发生。坚持问题导向，重点解决好规章制度不够健全、执行不到位等问题。制订江西公司廉洁风险防控工作方案，组织公司系统查找和确定风险点，制定防范措施，完善配套制度流程，扎实推进廉洁从业风险防范管理。五是强化作风建设，营造干事创业良好氛围。深化正风肃纪等四项专项行动，巩固教育实践活动成果。认真开展“三严三实”专题教育，推动形成作风建设的新常态。强化干部人才队伍建设，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，加强后备干部培养，形成合理梯队，激励员工岗位成才。推行领导联系点制度，促进各级领导密切联系群众。按照江西公司“六个实”的作风要求，狠抓各项工作落实。六是强化和谐建设，凝聚企业发展合力。深入开展学雷锋志愿服务活动，办好“道德讲堂”，推进惠民工程，落实维稳责任，加强矛盾化解，提升文明创建实效。积极宣贯集团公司“一五五”战略，创新文化活动载体，深入挖掘具有江西公司特色的文化品牌，加强企业文化建设。推进基层班组建设，开展建功立业竞赛，执行职工“首席制”实施“青年成长计划”，搭建青年成长成才平台。