华电四川公司“四个聚焦”助力“双提升、创一流”
2013-01-18 09:36:20 来源:
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电力18讯: 2013年伊始,华电四川公司紧密结合四川区域实际和当前电力市场形势,以“四个聚焦”助力“双提升、创一流”工作,借势蓄力谋划企业科学发展大局。
聚焦安全生产保基线。以构建本质安全体系为主线,将“百日安全生产活动”、重大危险源和反事故措施管理、反违章企业创建、应急管理和地质灾害隐患排查治理作为常态化工作,确保安全生产工作持续性、有效性。坚持标本兼治,重在治本的原则,加强设备综合治理,加大设备整治力度和现场检查考核力度,形成闭环,切实提高设备的可靠性;加强检修工艺质量监督,加强对设备泄漏问题的有效整改,努力减少设备跑、冒、滴、漏情况发生,提升安全文明生产水平。充分利用耗差分析和生产指标绩效管理平台,深化对标分析,努力优化机组能耗指标。
聚焦电煤保供降成本。认真贯彻落实保量、控价、提质的电煤供应原则和要求,积极争取政府加快煤炭开发,加快煤矿复产验收,增加煤炭产能,提高电煤供给能力。多渠道落实煤源,协调运力,保证接卸,保证供应,避免缺煤停机和降出力运行。深入研究煤炭、电力市场,做好日经济活动分析,指导生产调度及燃料采购策略,强化电煤采购动态管理,尽力控制电煤价格。持续优化供煤结构,努力实现本地电煤采购最大化。强化电煤全面预算刚性管理,加强电煤预算执行检查与考核,做到电煤成本可控在控。以区域效益贡献最大化为原则,合理安排机组运行方式,统筹电煤调运。深化、细化入厂煤验收、煤场管理和掺配掺烧工作,持续提高厂内燃料管理水平。
聚焦电量电价提效益。以提升效益为核心,狠抓电量电价“双管齐下”:一方面全力争取多发优发电量。密切关注和积极应对严峻复杂的电力市场形势,进一步加强与电网公司的沟通协调,千方百计争取多开机组多发优发电量,努力增加发电收益;争取减少或停止今冬明春枯水期外购电量,及早开展四川水电外送,全力拓展发电市场空间;加强电费回收管理,确保电费及时回收到位,陈欠电费回收有新突破。另一方面切实抓好电价工作。积极呼吁疏导电价矛盾,高度关注并全力推动出台水电价格新机制,尽可能提高公司水电项目电价水平,协调做好火电机组脱硝环保验收工作,争取尽早享受脱硝电价。
聚焦素质提升助发展。全面实施“人才强企”战略,加强“经营管理、专业技术(管理)、技能操作”三支人才队伍建设。一是锻造坚强核心领导力。坚持正确的用人导向,加大竞争性选人用人力度,深入开展“四好”领导班子创建活动,组织开展集团公司“7080工程”人选推荐,及时调整补充后备干部人才库。二是强化业务骨干支撑力。实行专业技术(管理)人员继续教育考核登记制度,以岗位培训、技术培训为重点攻关项目,不断创新学习培训形式、方式、方法和内容,实现业务骨干素质进一步提升。三是激活现有人才战斗力。以“火转水”、“小转大”为主要内容,激活人力资源存量,优化人力资源配置,活跃全员热情,实现企业与员工共同发展。
聚焦安全生产保基线。以构建本质安全体系为主线,将“百日安全生产活动”、重大危险源和反事故措施管理、反违章企业创建、应急管理和地质灾害隐患排查治理作为常态化工作,确保安全生产工作持续性、有效性。坚持标本兼治,重在治本的原则,加强设备综合治理,加大设备整治力度和现场检查考核力度,形成闭环,切实提高设备的可靠性;加强检修工艺质量监督,加强对设备泄漏问题的有效整改,努力减少设备跑、冒、滴、漏情况发生,提升安全文明生产水平。充分利用耗差分析和生产指标绩效管理平台,深化对标分析,努力优化机组能耗指标。
聚焦电煤保供降成本。认真贯彻落实保量、控价、提质的电煤供应原则和要求,积极争取政府加快煤炭开发,加快煤矿复产验收,增加煤炭产能,提高电煤供给能力。多渠道落实煤源,协调运力,保证接卸,保证供应,避免缺煤停机和降出力运行。深入研究煤炭、电力市场,做好日经济活动分析,指导生产调度及燃料采购策略,强化电煤采购动态管理,尽力控制电煤价格。持续优化供煤结构,努力实现本地电煤采购最大化。强化电煤全面预算刚性管理,加强电煤预算执行检查与考核,做到电煤成本可控在控。以区域效益贡献最大化为原则,合理安排机组运行方式,统筹电煤调运。深化、细化入厂煤验收、煤场管理和掺配掺烧工作,持续提高厂内燃料管理水平。
聚焦电量电价提效益。以提升效益为核心,狠抓电量电价“双管齐下”:一方面全力争取多发优发电量。密切关注和积极应对严峻复杂的电力市场形势,进一步加强与电网公司的沟通协调,千方百计争取多开机组多发优发电量,努力增加发电收益;争取减少或停止今冬明春枯水期外购电量,及早开展四川水电外送,全力拓展发电市场空间;加强电费回收管理,确保电费及时回收到位,陈欠电费回收有新突破。另一方面切实抓好电价工作。积极呼吁疏导电价矛盾,高度关注并全力推动出台水电价格新机制,尽可能提高公司水电项目电价水平,协调做好火电机组脱硝环保验收工作,争取尽早享受脱硝电价。
聚焦素质提升助发展。全面实施“人才强企”战略,加强“经营管理、专业技术(管理)、技能操作”三支人才队伍建设。一是锻造坚强核心领导力。坚持正确的用人导向,加大竞争性选人用人力度,深入开展“四好”领导班子创建活动,组织开展集团公司“7080工程”人选推荐,及时调整补充后备干部人才库。二是强化业务骨干支撑力。实行专业技术(管理)人员继续教育考核登记制度,以岗位培训、技术培训为重点攻关项目,不断创新学习培训形式、方式、方法和内容,实现业务骨干素质进一步提升。三是激活现有人才战斗力。以“火转水”、“小转大”为主要内容,激活人力资源存量,优化人力资源配置,活跃全员热情,实现企业与员工共同发展。
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