华电江苏公司“岗位之星”评选凸显“人才强企”

电力18讯：    新年伊始，在华电江苏分公司2011年工作会议上，该公司评出的首批20位“岗位之星”在大会上受到隆重表彰和奖励，此举也在该公司系统上下掀起了“岗位追星”的热潮。

    该公司为了营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，坚持“业绩说话、综合评定、选树结合、示范带动”的原则，通过基层推荐、业绩评比、单位考评、领导审批等方式开展涵盖安全、节能、基建、营销、创新、服务、敬业等七个方面岗位之星的评比工作。被评定的岗位之星除享受物质奖励外，还将在分公司系统进行多角度立体宣传。通过岗位之星评比活动，充分发挥出了“明星”示范带动效应，激发了广大员工工作热情，在分公司内形成了“岗位争贡献、行行出状元”的良好氛围。

    新一年，随着电力市场竞争的日趋激烈、生产经营形势的日益严峻，发电企业安全生产、节能降耗、经济运行以及外部检修市场拓展的要求不断提高。江苏分公司坚持以提升企业核心竞争力、盈利能力、创新能力为目标，实施以人为本、人才强企战略，将管理、技术、技能三支人才队伍的培养贯穿于“管理创新年”、“星级企业创建”及“创先争优”活动的全过程。通过开展“名师工作室”争创、“技能操作法”创建等技能登高和创新活动，激活职工队伍的创新基因；通过“寻找身边的感动”、创先争优主题演讲等活动，放大先进典型的引领作用；通过“以绩效论英雄”的价值导向，深化人资管理“市场化”，确保能者上、庸者下。此外，该分公司将以《华电宪章》为主导，结合区域各单位企业文化精髓，建立具有分公司特色的企业文化体系，大力倡导价值文化、人本文化，以文育人，以文化人，为做强做优华电江苏板块提供充足持续的动力源。