邹县电厂实习工作总结

电力18讯：    此次赴邹县电厂实习，根据实习计划安排，任务重责任大，要求将整个实习队伍锻炼成一支具有良好的职业化、专业化素质的队伍。由于此次实习是第一次外出培训，将对后续外出培训工作的开展起着良好的示范作用。小组作为培训的基本单元，小组长担负着传达企业信息、宣讲企业制度和文化、创造良好的学习氛围、提供高效的学习方法、完成预期目的和目标的重任。小组的成绩做得好不好，将直接关系到整个实习队任务目标的达成。

在邹县实习期间，由于事先准备工作没作完全，对困难预计不足，造成刚开始实习一段时间困难较多，经过多方设法解决和努力克服，实习工作才逐渐顺利开展。

做实习准备工作时由于时间较匆忙，技术资料和学习资料准备不齐全，学习初期只能利用大家个人带去的教材和一些资料，集中后进行学习。公司下发学习资料后，情况才得到好转。

邹县电厂与我厂设备选用、系统组成有很大的差异，为了不造成一些认识误区，邹县电厂的资料不能完全照搬拿来学习。为解决这个问题，采取搜集并使用与我厂实际接近的石门电厂等的技术资料进行学习。

山东的饮食习惯与南方差异大，刚开始一段时间小组内甚至整个实习队都有出现拉肚子等现象，经过一段时间习惯和克服后有所好转。跟师傅交流过程中因为方言听不懂，大部分的组员不能完成学习任务。在这种情况下，采取了一方面多跟师傅沟通，要求讲解知识时慢一点，另一方面要求能听懂的组员做好笔记，方便大家一起学习。

学习开始一段时间后，非本专业的组员学习中开始出现畏难情绪，而学习较好的组员则出现浮躁、急躁的心理，采取了如下措施：改变学习方法，组员之间互帮互助，引导他们进入正常的学习轨道，培养学习兴趣，调整学习态度。

在实习期间，由于不同厂同学之间打听待遇后发现差异大等因素造成组员心态波动大，甚至出现消极学习的现象。针对这些现象，一方面加强企业文化学习，另一方面邀请领队就企业发展前途和自身的前途进行宣讲，帮助大家正确理解企业文化，并真正忠于公司和融入公司。

在电气专业知识学习中，由于自身的电气知识学习得不是很扎实，所以在教导组员和帮助组员时出现一定的难度。为帮助大家一起进步，自身一方面努力向师傅和领队请教，学习新的知识，一方面将自己的领悟教导给大家。

由于自身进公司不久，对企业文化认识不够深入，需要加强这方面的学习，增强对企业文化的领悟，把一切工作都以企业文化为核心开展。

为达成实习目标，小组内采取一些具体的措施来实现。

5.    根据实习要求，在跟当班的单元长沟通后，根据组员情况合理地安排师傅，并签订师徒合同。

6.    紧跟实习培训进度，循序渐进，帮助每一位组员学习好机炉电专业知识，并坚持班中考问制度，保证进度一致。

7.    在邹县电厂管理严格，白天不允许多出去查看现场设备的情况下，动手操作机会很少，只能加强理论接合实际进行学习，利用晚班增加到现场讲解的次数。

8.    与师傅多沟通，开展一些文体活动，处理好相互关系，让师傅多传多教。

9.    组内组织技术比武，开展如现场考问、定期小考、默画系统图等竞赛活动，适当进行一些奖励。

10.    为提高组员和其它队员的理论知识和实际操作知识的掌握程度，精心备课，耐心细致讲解专业理论知识和现场系统设备组成及作用、流程图等。

11.    为提升组员的职业化能力，一方面组织组员将自己掌握的知识到现场讲解给其它组员听，一方面组织学得好的组员讲课，锻炼他们的能力，提升整个组甚至队的业务知识能力。

12.    根据日常表现和日清情况，及时跟踪和掌握组员的思想动态，采取进行面谈、周会等形式，解答他们的疑问，帮助他们正确理解和领会企业文化精神，主动遵守企业的规章制度。

13.    为保证学习效果和进度，不让非本专业的人员掉队，根据学习情况适当的调整组员的宿舍和合理分发公司下发的学习资料。

14.    为达到每天上班前学习任务清晰，下班后做好总结的目的，倒班时坚持召开班前班后会议。

15.    针对生活中出现的问题如钱不够用、身体不好等，能组内解决的帮助解决，不能解决的及时汇报领队，并帮助因此掉队的组员努力学习，赶上培训进度要求。

16.    加强对企业文化的宣讲，传达重要信息，并及时组织大家学习。

17.    对实习中出现的不良风气和行为，敢管敢抓，同时自身以身作则，严格要求自己。
邹县电厂是国内一流电厂，多次在国内机组竞赛中获得极好的名次，这与他的企业文化、管理水平、制度化建设<