大唐环境特许经营分公司：“私人定制餐”促员工成才

        “让特许变得更好，我们准备好了！”大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2018年度新员工入职培训班拉开帷幕，这群身穿大唐工作服的“小鲜肉们”右手握拳，用发自内心的话语道出了刚刚成为大唐人的壮志豪情。

        8月以来，特许经营分公司2018届新员工在经过入职“第一课”后被分到三门峡项目部，立足于设置在这里的特许经营分公司专属培训基地，更好地加强对新入职人员的培养，并加大资源投入，优化培训模式，结合新员工专业程度和心理特点，有针对性地为他们私人定制了丰富的培训“大餐”，助力新员工成才。

        打造“企业文化餐”，强化个人归属。“务实、奉献、创新、奋进”是大唐精神，特许经营分公司作为大唐的一员，为保证2018年新接收大学生入职教育取得良好成效，该公司认真编制入职教育方案，并协调各个部门参与授课活动。培训内容包涵大唐企业文化、集团公司“一五八”发展战略、企业法规、安全规程、现场急救、职场礼仪等多方面基础理论和知识。特别是在企业文化建设方面，特许经营分公司通过让老员工讲述企业辉煌且艰难的发展历史，让专业技术人员现场讲解工程建设情况，使新员工深刻理解在“人人能成才，个个有舞台”和“能想事、能干事、能干成事”的人才发展理念的引导下所创造出的辉煌业绩。

        定制“学习养成餐”，补充“基础养分”。特许经营分公司抽调“全国电力行业技术能手”等具有丰富理论与现场经验的“大拿”担任讲师，优化培训导向，创新培养模式。“现场就是课堂”式的讲授环境、“传统讲解加上位机诠释”式的人机一体化教授媒介、“理论指导实践、实践反哺理论”式的领悟体验效果反馈以及“学技能强素质”式的文武兼修培养方向给新入职人员补充源源不断的“基础养分”。现在在三门峡电厂脱硫集控室内，电脑屏幕上，各类设备SIS操作界面不断切换，一张张稚嫩的脸庞上写满了认真，随着师兄的“指指点点”，大家聚精会神的听着，时不时提出自己的疑问。这已成为新进大学生进入班组实习后的日常缩影。

        烹调“技能提升餐”，聚集“跨越能量”。按照特许经营分公司统一培训规划，新员工前后经过集中理论培训、设备检修、运维跟班及入值倒班。进行“师徒结对”，根据导师与员工双向自愿选择、专业对口推荐的形式指定了培训导师，签订了培训合同，一对一将员工领进“运行门”，以“入门培养、应会提升、精通拓展”三个层次，以“带安全、带技术、带作风、带担当、带理念”五个重点，对新入值人员做好“传帮带”活动，做到“该学习的人一个不落，该学习的内容一样不漏”，利用微信群、QQ群等互联网+平台，开展安全学习、技能培训。营造出“比、学、赶、帮、超”的喜人学习氛围，促进其技能实现跨越式提升。

        凝炼“人文关怀餐”，摄取“精神食粮”。特许经营分公司用“三颗心”迎接好新员工。一是组织专人对项目部员工宿舍进行排查、清洁，购买全新的被褥，为每个员工宿舍安装空调、宽带，确保新员工过得“舒心”；二是为新员工办理出入证及饭卡，保证新员工吃得“放心”；三是针对新入职员工社会经验、工作经验、生活经验较为欠缺的实际，及时召开了新员工座谈会，了解新员工工作生活情况，及时处理新员工各自反映的问题，让新员工感到“暖心”。特许经营分公司还及时安排人员引导新入职员工舒缓压力、调适心态、树立信心，帮助新员工以健康、和谐、乐观的心理，自信、良好的状态去面对工作、学习和生活。

        特许经营分公司将把新入职员工的培训工作形成惯例，并不断完善补充。每年的入职培训留给新员工的不仅仅是培训内容，更在如何迅速融入团队、融入企业，提升个人技能方面带给大家启发。已经分配到岗的他们，还将接受工作的挑战和检验。相信在新的平台上，他们将通过自身的不断努力，与大唐共同成长，在各自的工作岗位上发光发热！