河北新能源：全员考试激发员工学习热情

　　“不考不知道，一考才发现不会的挺多的，得加强学习了啊。”“就是就是，整天看会议通知什么的，这提笔让我自己写个公文，竟然不知道从哪里开始。”5月6日，国电电力河北新能源开发有限公司的办公室里传来了阵阵议论。原来，该公司近期创新全员培训制度，实行常态化全员考试制度，在员工中引起反响。
　　2016年，河北新能源为加快推进学习型企业建设步伐，细化培训措施，启动了《2016年教育培训实施方案》。方案从日常学习和定期考试两个方面细化学习，实施常态化考试制度。每季度公布学习内容，定期考试。题型有填空、选择、判断、简答、分析等。按照每个岗位员工的“胃口”，保证题库内“饭菜”的新鲜程度和质量，让全体员工都能“吃”得有营养，学得有质量。针对不同岗位员工学习侧重点的不同，将考试内容区分开来，分为生产序列和非生产序列两种题型。生产序列题型侧重风电机运行、检修专业知识，非生产序列题型主要包含企业文化、上级制度、廉洁从业、工位写作、办公技能等模块。两种题型的设置，对员工的综合业务素质进行全面检验。员工日常学习技术业务知识如何，用考试成绩说话。考试成绩作为个人培训绩效的认定依据之一，对于成绩优异的进行奖励，对成绩末位的采取警告并制定专项学习任务的方法激励。
　　截至目前，该公司已组织完成了第一次全员摸底考试，并公布了下阶段学习重点。全员考试的实施，既检验了大家日常业务知识的掌握程度，又给大家带来了学习的压力，上班忙学习、下班忙充电的良好氛围逐步形成。（袁蒂）