华电四川公司加大竞争性选人用人工作力度

    根据集团公司开展竞争性选拔的工作要求，四川公司党组高度重视，积极探索，大胆创新，竞争性选人用人工作推进力度不断加大。2012年以来，新增和空缺的厂处级领导人员岗位公开选拔比例达到81%，所有新提任的副厂处级领导人员全部通过公开选拔产生，促进了优秀人才脱颖而出，有效提升选人用人公信度。

　　一是公开选拔职位覆盖面广。公开选拔职位包括四川公司本部内设机构负责人和基层企业基建、生产、党群等副职岗位，共涉及8家单位的13个职位。

　　二是拓展公开选拔的视野和渠道。根据职位空缺情况，结合实际工作需要，针对区域内水电建设管理人才较为缺乏的实际，面向集团公司系统公开选拔9名优秀的年轻干部，充实了干部队伍。

三是尝试对党群类职位进行公开选拔。四川公司在与集团公司人资部和四川省总工会充分沟通的前提下，将基层企业纪委书记、工会代主席候选人纳入公开选拔范围，实现了党群类领导干部公开选拔零的突破，积累了经验。

四是程序规范。始终坚持“公开、公平、公正”的原则，科学制定选拔实施方案，加强监督，规范程序，严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、研究决定、任前公示等程序组织实施，确保选拔工作质量。四川公司主要负责人和有关分管领导亲自参加面试，考察对象和任用对象均由领导班子集体研究确定。纪检监察部门全程参与，增强选人用人工作的公开性和透明度，确保选拔工作公平、公正。

                                                                                                                                           （四川公司供稿）