[温暖大唐]运城发电公司“微”关爱让女工感受“家”温暖

　　本网讯　“公司开设了‘妈咪小屋’，中午既能多休息会儿，又不用冒着近40度的高温来回跑，真的太好了”该公司一位怀孕的女职工说。8月份以来，山西大唐国际运城发电有限责任公司把关心女工生活、关爱女性身心健康作为企业工作的一项重要内容来抓，从细微之处入手，做实关爱女工工作，极大地提高了广大女工的幸福指数。

　　 “送温暖”共谱和谐乐曲。为了让怀孕的女工更好的休息和工作，该公司利用招待所离办公区较近的优势开设两间“妈咪小屋”，并配置相关书籍和硬件设施，温馨布置内部环境，使之成为女工在“特殊时期”放松身心的家园。此外，该公司根据女工工作时远离子女，难以及时开展教育的实际，举办了“家有宝贝”员工子女教育论坛，共同交流在子女教育方面的做法和经验，并通过开展亲子联欢活动，构建幸福和谐家庭。

　　 “送健康”打造关爱工程。该公司从关注女工身心健康着手，营造舒心的生活工作环境，开展女工心理关怀工作。根据女工需求，邀请专业瑜伽教练开展集中培训，目前已有5名女工取得“瑜伽教练证”。突出“特殊关爱”，开展女性健康体检、办理特殊疾病保险、举办女工健康知识讲座等活动，并在员工图书馆增加女性方面的书籍，提高女工的健康知识水平。目前，该公司三名女工委员中两人具有三级心理咨询师资格，通过利用此优势开展“心理疏导”活动和“面对面访谈”活动全力为女工解决心理困惑。

　　“送技能”搭建成长平台。该公司以女工技能提升、素质提高、全面发展为目的，切合实际地开展女工技能竞赛和合理化建议活动，全面激发女工的劳动热情和创造潜力，激发了广大女工“比、学、赶、帮、超”的学习热情。针对生产一线女工的工作特点和业务需求，以化验、辅控等专业为重点，开展化学知识竞赛、背画系统图竞赛等岗位练兵活动，并结合“季度劳动竞赛”，把女工从事的岗位工种最大限度地纳入劳动竞赛中，持续掀起“巾帼建功标兵”活动的高潮。通过开展合理化建议活动，组织女工出谋献策，积极提出切实可行的建议，解决生产经营中的难点和薄弱环节。