内蒙古新能源：以人为本　打造温馨家园

　　绽放笑容、充满自信的脸庞，精神抖擞、活力四射的身影，彰显出企业员工的整体精神风貌。“看看这些照片，就能看出来你们公司员工的精神风貌！”主持复查工作的内蒙古自治区国资委领导，对国电电力内蒙古新能源开发有限公司精神文明建设工作给予了这样的评价。
　　7月27日，国电电力内蒙古新能源开发有限公司顺利通过“自治区精神文明单位”的复查工作。内蒙古新能源以人为本，员工价值得到全方位展现，在精神文明建设方面取得了实质成果。

搭建平台 激励员工成才

　　“风电竞赛中你们包揽了自治区前五名，真厉害！”听取了内蒙古新能源汇报后，复查组对该公司取得的成绩赞许有加。
　　在刚刚结束不久的内蒙古自治区2016年全区电力行业风电场全能值班员职工职业技能比赛中，内蒙古新能源的参赛选手包揽了个人成绩前五名，勇夺团体第一名，获“突出贡献奖”。
　　内蒙古新能源取得这样的优异成绩，并非偶然，是其长期坚持走人才强企之路，搭建成才平台、加大培训力度一步步打造出来的。2013年以来，该公司投入培训经费35万余元，受训职工人数达200人次。
　　培训曾给该公司带来了一项又一项荣誉：2010年获得国电集团组织的风电竞赛个人第三、第四名，团体第二名；2012年摘取国电电力调考成绩第一名；2013年国电电力内蒙古新能源的2名员工参加全国能源化学工会组织的全国风电运检大赛中取得了前20名，获团体三等奖；2015年包揽了国电电力风电竞赛前3名，获团体第一名；2014年两项科技成果获度国电集团科学技术成果三等奖；2015年一个创新项目获国电电力总经理三等奖……
　　成绩的取得，不但让员工在精神上得到了收获，而且有4名属地化招聘员工因此转为国电集团正式员工，身份和待遇发生了改变。各参赛选手们回到工作中，又把考试知识和技能充分在工作展现和应用，进一步促进了团队力量的提升。
　　虽然每一次获奖的只有几个人，但激励的却是每一颗拥有青春梦想、想奋进进取的员工的心，学习成长形成良性循环，员工精神得到极大鼓舞。

员工为重 增强企业归属感

　　“我们的工作更多会向一线倾斜，公司为下面各场站文化体育设施配备投资近60万，而公司总部只有一个乒乓球案。”
　　该公司党委和工会很重视员工身心健康，投资近60万元为全部场站配备了室内健身器材、台球桌、乒乓球等器材；投资15万在阿左旗光伏电站，建立了职工文体活动中心；为各场站统一配置了电视、网络、热水器、衣柜等，进一步完善了场站职工宿舍设施设备，极大地方便了员工的日常工作、生活。
　　该公司还采取多种方式关心关爱员工：开展员工生日1＋1慰问活动（即1个生日蛋糕+1张慰问卡），每年组织对全体员工进行健康检查，建立补充医疗保险制度，对患病员工进行慰问并积极支持其治疗，对身患重病、家庭遭遇变故等困难职工给予各种形式的温暖援助。
　　该公司这种以员工为重的理念，让员工充分感受到大家庭的温暖，增强了员工对企业的归属感，滋养了生活在偏远场站员工的心田。

以人为本 企地和谐发展

　　“从照片中看，作为新能源单位，你们组织了这么多的活动，实属不易！”内蒙古新能源场站均处于地域辽阔的内蒙古，相隔最远的场站东西跨度达一千多公里，组织一项集体活动难上加难。
　　为了解决这一矛盾，内蒙古新能源公司多次研究探讨，探索出了两全其美的解决办法，即在每年的小风月，各场站设备安全稳定情况良好的时段内，在保证不影响正常生产经营的情况下，组织员工开展职工运动会、活动青年争当首席师、各种趣味活动、场站困难问题专题研讨等活动。
　　多姿多彩的活动，极大地丰富了员工的精神生活，每每在一片欢声笑语中，实现了体育竞技与精神文明双丰收，增强了员工的凝聚力和向心力。
　　内蒙古新能源在注重内部精神文明建设的同时，鼓励员工利用业余时间和风场的一些便利条件，帮助附近牧民解忧排难。
　　在哈达图风电场，风电场与当地牧民建立了良好的友谊关系，定期的深入牧民的慰问、平时大小困难的有求必应，让该场站员工成为了当地颇受欢迎的群体，有了相互之间的理解和帮助，风电场各项工作都比以前顺利了起来。
　　内蒙古新能源不断探索新能源精神文明和企业文化建设，以人为本着力提升员工队伍整体风貌和综合素质，以打造温馨家园为目标，将精神文明建设融入中心工作，为企业生产和员工生活提供了有力保障。（李惠萍）