江南公司：“提质增效”路“文明”满庭芳

　　“现在咱单位有鸽子、有锦鲤、有鹦鹉，还有小松鼠……再赶上喷泉这么一喷，说咱这是世外桃源、人间仙境也不为过吧！”刚吃完午饭的两名员工在公司中央广场上惬意地闲聊着。
　　整齐划一的厂区、设计精巧的喷泉、干净整洁的鸽房，含苞待放的花朵，还有活力十足的小动物……这都成为了江南公司一道亮丽的风景线。在这片长期被文明滋养的土地上，全公司上下用拼搏的汗水、顽强的毅力和“务实，奉献，创新，奋进”的精神谋求着物质文明和精神文明的共同进步。提质增效的路上从来离不开“文明”的芳香，这里有孜孜以求的文明追求，有脚踏实地的文明行动，有精彩动人的文明篇章。

党政同心 建章立制构建“双文明”

　　“世上无难事，只要肯登攀”。 近年来，公司在加强物质文明建设的基础上，不断加大精神文明建设投入力度，以“两手抓、两促进、两提高”为指导，以争创区、市、省级文明单位为抓手，以创建全国文明单位为目标，开展文明创建工作。该公司将文明创建与生产中心工作相结合，将精神文明建设与物质文化建设相结合，将文明单位创建工作与安全生产、经营活动同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。在公司落实“提质增效”工作中，注入文明的强大力量。
　　多年来，为将文明创建工作落到实处，针对公司“创建文明单位”考评机制，成立精神文明创建领导组织机构，并设专人负责文明创建工作，再次详细修订了《国电吉林江南热电有限公司2016年创建文明单位实施方案》和《考评细则》，将文明创建纳入科学、规范、有序开展的轨道。以“月度自查、季度考评、年末总评”的评比机制，创新完善了文明“单位、部室、班组、职工、党支部、分工会、团支部”七个层面的“文明创建”工作考评体系，对参评单位“基础工作、重点工作、创新工作”三大块进行考核排名，内容涉及安全生产、经济指标、文明行为、竞赛活动、教育培训、综合治理等24个方面150多条标准。经专检部室联合评议，最终得出考评结果并进行公示。此项考核机制按照“选树典型、分类指导、排队抓尾、整体推进”原则，排定名次、拉开档次、兑现奖惩，充分调动了各层次人员参与创建工作的积极性和主动性，提高全体干部职工对精神文明创建工作的认知性、认同感和参与度，让企业精神文明创建工作平稳落地。

以人为本 全员参与创新文明

　　该公司文明创建的重中之重是积极倡导“以人为本”的管理文化，通过深化管理、激活队伍、抖擞精神的三步走，建设起一支充满活力的干部职工队伍。
　　深化民主管理。该公司利用网站等宣传媒体、职工代表大会等各种渠道，让全体职工认识和了解公司目标任务和生产经营实际情况，达成思想共识。同时，以畅通沟通渠道为抓手，采取线上、线下多种方式，倾听职工声音，解决职工诉求。各党支部每月深入一线了解职工思想动态，解决职工工作及生活中的问题。24名普通职工担任总经理联络员，定期与公司领导面对面沟通，真实反映职工密切关注的热点难点问题，为企业决策献计献策。此外，在公司网站开设“领导信箱”“在线留言”版块，鼓励全公司职工为企业的生产经营发展、职工利益等诸多问题提出意见和建议，实现网站民生直通，职工群众的满意度和工作干劲儿均得到了提升。
　　增强发展活力。结合重点生产任务安排，该公司有针对性地开展抢发电量、机组检修、标准化建设、配煤掺烧等方面人员培训。通过邀请公司内部业务骨干和技术能手给一线职工进行授课，并在生产现场进行实地指导，将枯燥的理论阐述变成真实生动的经验交流，夯实了职工理论基础，得到了一线职工的广泛认可。同时，通过定期开展技术大比武和各种竞赛活动，促使职工在比、学、赶、超的氛围中，提升综合业务能力和随机应变能力，激发企业发展活力。近几年，公司各岗位，尤其是生产岗位上涌现出一批技术骨干，在系统内（外）各类技术比赛中崭露头角，取得了优异成绩。人员素质的全面提升，很大程度上得益于公司行之有效的培训活动。
　　鼓舞职工精神。该公司坚持以“文”化人鼓舞职工精神，把维护、实现和发展员工的精神文化权益摆在全新的高度来认识。通过开设专栏制作展板、新闻访谈等形式，聚焦一线职工，弘扬典型事迹，树立学习标杆。同时，通过青年演讲大赛、“活力杯”员工歌手大赛等文化活动，挖掘公司内部的文艺爱好者和职工内在潜力，用职工最真实的声音弘扬真善美，传递正能量。该公司于7月上旬，主动承办并圆满完成了为期两天的东北公司2016年“深化管理杯”第四届职工乒乓球比赛，获得了东北公司及各单位的广泛好评。以文化活动正风气，以体育精神促发展，激发职工以更加饱满的热情投入到工作中去，努力为公司经营发展做出贡献。

和谐向善 树立形象输出文明

　　“关怀一小步，文明一大步”。如今，在企业精神文明肥沃土壤涵养中，广大职工感受着如春天般的温暖，崇德向善的种子也在大家心中悄然滋长，根深叶茂，花香果实。
　　关爱行动，惠民生和谐至上。一直以来，该公司瞄准职工群众在生产、生活上的迫切需求，把各种惠民工程落到实处。公司工会不断创新职工健康疗养方案，定期组织职工进行健康体检；通过开展“双送”活动，向生产现场送绿豆水，组织部室管理人员集中、定点、定时为一线职工洗工作服，在公司机组大小修期间为奋斗在一线的职工送“清凉”，让大家感受关怀，充满干劲。同时，建立健全困难帮扶机制，完善困难职工档案，对困难职工实行动态管理，把企业的关爱和牵挂送到他们的心坎上，使职工感受到大家庭的“贴心”。在不同时间节点，公司领导及各部门党支部书记、工会主席总是不忘给广大职工送去温暖和祝福。在对坚守岗位的干部职工、病困职工、离退休职工和背井离乡的单身大学生职工们走访慰问的过程中，让职工感受到来自企业的最真挚的关怀。
　　志愿服务，真诚奉献文明向善。该公司在职工中开展“文明餐桌”“文明交通”活动，倡导职工文明用餐，不剩饭、不剩菜；文明出行，不闯红灯，不违章；在办公楼、职工食堂等公共场所，张贴勤俭节约宣传画和标语，让广大职工在言行举止中展示文明。
　　组织职工结合生产活动，定期在生产现场及厂内生活区进行志愿服务及义务献工活动，助力生产一线、美化厂区环境、确保环境安全。同时，公司职工还将“文明行动”向外“输出”，在企业外树立起良好的文明形象。3月，全国的学雷锋活动月，公司供热部组织人员到所辖一家低保户家中，帮助行动不便的用户免费清洗地热、打扫房间，还送去了大米、豆油等慰问品。在其办理低保期间，相关人员总是上门为其办理各项手续。同时，主动帮其与吉林市低保管理中心协调，最终减免了该用户全部供热费。“这些孩子对待我们就像家人一样，大热天还过来给我们宣传各种用热常识、解决问题，真的很不容易。”小区里的王阿姨激动地说。
　　“提质增效”路，任重而道远。全体干部职工正追逐 “文明之光”而行，在江南公司干出每个国电人的精彩。（王晓丽 陈瑜）