东北热力：道德讲堂由“讲”向“做”延伸

　　东北热力集团注重引导全体员工“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和践行者，同时加大先进模范人物的培养、选树和宣传力度，持续总结推广创新做法和有效经验，为干部职工提供鲜明的价值导向。

讲述身边感动事

　　“每天早上到锅炉专业的时候，能听到一个轻柔又带着南方口音的声音，这个富有特点的声音是属于张新福的。”活动一开始，大屏幕上播放着一个视频短片，讲述的是东北热力集团员工张新福的故事。张新福是锅炉专业转机班的一名技术员，他对待工作一丝不苟、兢兢业业。只要一个电话，不论刮风下雨，还是深更半夜，都要奔赴工作岗位，去履行他的使命。张新福以实际行动模范践行着集团公司“诚信尽责、忠诚敬业”的职业道德观。
　　沈阳市尊老敬老先进个人、东北热力集团公司离退部主任王平，不仅孝敬自己父母，更善待全厂600余名离退休职工，始终坚持“用爱心工作，用孝心服务，用真心做事，用热心暖人”的工作原则，深受老同志们的好评。
　　以“身边的好人”进讲堂为契机，东北热力集团开展“寻找身边的好人”活动，“好人”们在讲堂上现身说法，以自己的亲身经历讲述真实生动的好人好事，从基层职工身边挖掘的道德典型，具有很强的感染力，引导全体员工积小善为大善、积小德为大德、学先进做先进。

打造精神大殿堂

　　一个进步的社会需要倡导公民道德，而一个强大的企业更需要道德的力量。自道德讲堂开讲以来，东北热力集团每位员工都把注意力定格在身边人的善举上，该公司网站还特别开设“身边故事”栏目，让基层员工现身说法，讲述自己在工作中创新创效、爱岗敬业以及生活中孝老敬亲、助人为乐、奉献社会的感人事迹，让无形的道德讲堂发挥较大的影响力。
　　据了解，一年来，东北热力集团公司累计开展各类道德讲堂22期，讲堂内容通过公司网站专题栏目、视频和微信群，覆盖到系统内的每一个班组，力求将典型人物的先进事迹真正讲到员工的心坎上，将其转化为积极向上、崇德尚善的正能量。
　　模范并不是一个孤立的个体，而是一种充满正能量的普遍存在，关键在于如何挖掘。经过两年的实践和推广，东北热力集团“道德讲堂”已成为该公司精神文明建设的一道崭新风景线。
燃料专业的孙玉忠，20多年义务为他人理发美发，用坏的剪刀、推子、电吹风等工具不计其数。据粗略统计，用在为他人美发上的各种耗材，费用加起来不下万元。孙玉忠还曾多次慷慨解囊，为贫困学生捐资助学，为白血病患儿慈善募捐；义务照料残疾人，帮助患病迷路的老者回家……他成了人们公认的身边好人。2015年，孙玉忠被评为沈阳市学雷锋、学郭明义先进个人。
　　多年来，该公司涌现出一系列模范班组和模范工人等先进典型。这些典型真实、朴素、鲜活、感人，是企业培育和践行社会主义核心价值观的成功实践。道德讲堂已成为提高员工道德素质的新载体。

搭建文明新平台

　　在东北热力集团公司2016年“道德讲堂”计划中，每个月的道德讲堂都安排了不同的主题故事、经典诗词、知识学习等具体内容。“我们的道德讲堂是开放式讲堂，是大众讲堂，要充分利用这个载体，在‘长’、‘常’二字上狠下功夫，促进讲堂长效化、常态化，形成多角度、多维度的立体推进模式，深化内涵，扩大外延，使道德模范的先进事迹和崇高精神真正入耳、入脑、入心，真正成为全体员工感悟道德、践行道德、彰显道德的课堂。”该公司党委负责人道出了“道德讲堂”的重要意义。（刘颖）