大唐新能源山东公司：“关爱到位”着力打造和谐企业

电力18讯：    
　　今年以来，大唐新能源山东公司坚持以人为本的发展理念，高度重视人文关怀和员工成长，通过思想、健康、技能和人才培养等方面的关爱，帮助员工实现自我价值，进一步激发员工干事创业的热情，助推企业健康和谐发展。

　　思想关爱到位。该公司通过建立员工“心理诊疗室”，公司领导班子成员与员工主动谈心、谈话，从与个别员工谈心、谈话到问卷调查，及时听取员工意见。及时对员工进行心理疏导，帮助员工树立正确的人生观、价值观。同时，在谈心谈话中倾听员工的心声，关心员工生活上的困难，对员工反映的问题能够当场答复的及时答复，需要集体研究的问题做到及时研究解决，做到了大事公开、小事透明，实现了多渠道、多角度的沟通和交流，畅通了民情民意，促使思想关爱深入人心，营造了和谐的工作环境和氛围。

　　技能关爱到位。该公司通过定期开展专业培训，提高员工综合素质，促进员工岗位成才。结合青年员工特点，制定了符合企业发展要求和实现青年员工自身价值的职业生涯导航设计，每月举办有利于青年员工发挥潜能和调动其积极性、创造性和能动性的各种技能竞赛，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。通过采用专题培训、观看录像、座谈讨论等形式，重点加强员工职业道德、行为规范及服务礼仪、职业技能等培训，引导员工更新观念，自觉遵守职业道德。

　　健康关爱到位。该公司把关心员工身体健康列为基础管理工作的一项重要内容，每年组织员工进行健康体检，使员工全面了解自己的健康状况。积极开展员工之家建设，为风电场员工购置各种活动、健身器材，组织各种文体娱乐活动，不断鼓励员工加强身体锻炼，有效的丰富了员工业余文化生活。通过定期开展“夏日送清凉”、“冬日送温暖”等活动，让员工们感受到了公司“家”的温暖，提升了员工的归属感，增强了企业凝聚力和向心力，促进了公司的健康和谐发展。

　　人才关爱到位。该公司牢固树立人才资源是第一资源，着力构建内部人力资源市场，建立了“绩效考评”、“基层单位经营指标考评”、“管理部门业绩考评”、“中层干部考评”、“员工考评”五大考评体系，在人才培养上不搞大锅饭，将各项考评结果作为员工升职的重要参考，对考评分数不合格的员工进行岗位交流，鼓励先进、鞭策后进，有效激发了员工工作和学习积极性，增强了企业核心竞争力。（谢茂鹏）