“我们的家”——水电十四局江门市道路工程项目部“职工之家”小记

家是温馨的港湾，容纳漂泊的灵魂；家是如伞的大树，遮挡酷夏的骄阳；家是清凉的雨丝，拂去疲惫的征尘。

对于水电十四局江门市道路工程项目部六十多名员工来说，从五湖四海走到一起，汇入这个大家庭里，是一种难得的缘分。为把项目部建设成为职工的温馨之家，给远离家乡的职工营造一个温馨、舒适的工作与生活环境；增强队伍凝聚力、树立优良行业形象,提高队伍的综合素质。中国水电十四局江门市道路工程项目部自成立以来，以“办公标准化、宿舍公寓化、食堂规范化、品牌形象化”为目标，并按照精细化管理原则，对项目部驻地进行有形化建设，创建属于职工的“教育之家、文化之家、娱乐之家、温暖之家”。

创建“教育之家”，提高员工综合素质。随着公司加快结构调整，扩大经营规模的发展格局，从传统水电行业到市政公路工程施工，面对知识时代的挑战和高科技手段在建筑施工领域的广泛应用，项目部首先培养员工树立“终身学习”的观念，采取多种形式，对员工进行思想信念教育，鼓励员工爱岗如家；对员工进行法律教育，鼓励员工遵纪守法、严于律己；通过鼓励员工参加各类培训学习和注册执业师取证考试，鼓励员工勤奋学习、追求上进，提高了员工的专业理论水平。组织员工参加各类知识竞赛活动，组织员工进行道路施工业务知识技术培训，在项目部内形成了“比、学、赶、帮、超”的热潮，提高了员工的综合素质。

创建“娱乐之家”，陶冶员工的情操。积极开展形式多样的文体娱乐活动，积极投入资金完善了娱乐设施，购买文体娱乐活动器材，建立起了健身房、篮球场，鼓励员工业余时间自由活动。举办“迎新篮球友谊赛”、“国庆登山活动”、“庆元旦、迎新年”等活动，组织参加“江门市健走马拉松”和“高新好声音”等活动，丰富了员工的业余文化生活。除节假日开展丰富多彩的职工文体活动外，平时和友邻单位开展多次体育交流和比赛。

创建“文化之家”，提高员工的文化素养和品位。在文明单位创建中，工会组织在党组织带领下，坚持“求实创新、科学管理、廉洁高效”的创建理念，全方位、多层次的开展工作。把廉政文化、励志格言、安全施工制成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应。为了鼓励员工多读书多看报，了解多方面的信息，使自己与时代同步，超越自我，提高自身的文化素养，项目部订阅了地方新闻、娱乐报刊，供职工了解社会、提高自己。

营造“温暖之家”，增强队伍的向心力。项目部时刻注意关心员工的生活，解除他们的后顾之忧，积极搞好“五小”设施建设，完善了员工的就餐、学习、工作、娱乐设施。宿舍为公寓式，两人一间，空调及卫生设备集全；员工食堂配有紫外线灭蝇灯、空调等基本设施，力争为员工提供丰富可口的饭菜，使职工食堂整洁、干净、卫生；健身房配备桌球台、乒乓球台、健身器材以及户外篮球场，使职工在工作之余得到放松。项目部坚持做到职工探亲、病假车接车送，职工生日能得到工会精心准备的生日蛋糕和贺卡，“三八”节关爱女职工活动，建立了职工健康档案，充满人性化的关爱，使项目队伍的凝聚力和向心力日益增强。

构建“和谐之家”，积极为员工排忧解难。项目部举办新进员工岗前培训、全员安全培训教育、导师带徒等，给职工大家联系、交流沟通的平台；开展“大干150天”等劳动竞赛，树立先进，激励员工；开展“质量月”“安全月”活动，提高员工自身素养和安全意识，全面把握安全规律，准确掌握安全生产知识，促进项目的和谐和家庭的幸福。此外，项目部联系地方慈善会，组织“微慈善完‘梦’”活动，为社区困难群众和家庭送上贴心的慰问品，把项目部的爱心传递到那些需要帮助的人身上,展现了项目部努力回报社会、积极履行社会责任的良好形象。有力提升了公司在江门市的影响力和美誉度。

建设职工之家是构建和谐企业的具体体现，项目部通过扎实开展职工之家建设，坚持以员工为本，把关心、尊重、爱护员工作为立家之本，兴家之道，实现发展成果共建共享，充分调动了广大员工的生产积极性和创造性，员工精神面貌焕然一新，从而促进了项目部和谐、可持续发展。