水电九局：年终党建考核以考促评，以评促思

1月4日，水电九局党委召开2018年度党委书记现场述职评议会。水电九局基层党委书记依次上场参与“大考”，以“晒工作、亮业绩、谈问题、提意见”等形式进行工作交流，在找差距、补短板中整改、提升和完善，提高了基层党委书记聚焦党建主体责任的意识，激发了大家抓党建促发展的活力和信心。

述职现场，十名基层党委书记分别就围绕中心、服务大局，更好地贯彻落实党的路线方针政策、加强政治建设及基层党建工作、党建责任履职、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等工作进行十二分钟限时述职评议。公司班子成员，公司党委委员，总部有关部门负责人组成“考官”进行点评打分。总部相关部门负责人、各二级单位党群部负责人40余人现场“旁听”。通过现场“面对面”述职，迎接党建工作年度“大考”，采用“检查—述职—点评—打分”的方式，以考促评，以评促思，充分体现创新党建工作方式的要求，既是抓实抓牢基层党组织建设的有力举措，又为2019年提高基层党建工作质量，党建工作切实融入生产经营中心工作奠定坚实基础。

述职中，各党委书记通过回顾一年的工作及支部建设中存在的问题，“直面问题”深刻剖析。通过“实打实”考核，促进二级单位党委书记履职能力不断提升。“真对真”点评。点评环节根据基层党委书记抓党建管理中存在的具体情况进行如实点评，既肯定成绩，又指出问题，通过红脸出汗，达到了对标学习，共同提高的目的。“实打实”考核。考核中直面问题深刻剖析，根据述职前检查活动中列出的问题清单与整改措施，提出了意见和要求。

此次述职采用“检查—述职—点评—打分”的方式进行，不仅是党委书记的一次“大考”，更是对公司党建工作的一次会诊。在今后的工作中，水电九局党委将站在60周年的新起点，按照“四个坚持”的原则，坚持服务生产经营不偏离，重点抓好凝聚职工思想共识、打造企业文化、塑造企业性格、培育企业精神、增强发展信心等工作，更好地融入中心，服务大局；同时克服思想认识、能力匹配、行动力及创新能力等方面的不足，增强信心，努力工作，为水电九局改革发展提供强有力的政治保障。