澜沧江公司小湾电站：“三大抓手”助推“两学一做”融入中心见实效

小湾电站结合实际，不断细化“两学一做”内容，注重学做结合，依托“载体、队伍、典型”三大抓手，着力引导全体党员学思践悟、知行合一，不断推动党建工作与中心工作深度融合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

抓载体，筑牢“战斗堡垒”。结合两学一做常态化制度化建设，在全体党员中持续开展“三亮三比”行动（亮旗帜、亮身份、亮成果；比技能、比作风、比业绩），确保了在急难险重任务面前，处处活跃着党员的身影。通过佩戴党徽，亮出党员身份，强化自我约束，接受群众监督，树立良好形象。持续开展“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员突击队”“党员责任区”“党员攻关项目”等活动，引导广大党员在安全生产、提质增效、遵纪守规、爱岗敬业等方面勇于担当、积极作为、发挥先锋模范作用。先后开展了20个党员责任区、23个党员课题、82个党员攻关项目，党支部建设服务中心工作能力不断提升。截至目前，共计获专利13项，其中发明专利2项，实用新型专利11项。

抓队伍，打造“先锋队”。坚持党管干部、党管人才原则，积极实施“双培双带”工程，即：坚持把党员培养成骨干、带动群众立足岗位成才，把骨干培养成党员、带动青年积极靠拢组织。采取老带新、师带徒、“张卫民大师工作室”学员选拔、技能带头人选拔等方式，打造高素质人才队伍。将党员先锋行动，融入日常、抓在经常，形成“一支部一特色”。运维党支部以生产运行管理为主，争创安全生产先锋；水库党支部以企地和谐建设为主，争创维稳和谐先锋；机关第一党支部以服务一线为主，争创优质服务先锋；机关第二党支部科技创新为主，争创提质增效先锋。目前，电站党员攻关、科技管理创新等重大项目团队中，党员比例超过70%，取得高级工及以上技能等级的人员占生产技能人员的73.8％，先后向流域内各单位输送了412名管理、技术人才，成为澜沧江公司人才培养基地。

抓典型，强化“示范引领”。电站党委充分发挥先进典型的示范作用，定期开展“四强”党支部、“四优”共产党员、优秀党务工作者、季度党员标兵等评选；开展了“讲述身边的故事”、“小湾人讲小湾人的故事”、“讲述机组检修的那些事”、“劳模精神、劳动精神、工匠精神”讲述等活动；汇编了《峡谷深处党旗红》、《百汇千川运指间》、《山水不寂》等文集画册，表彰弘扬各类先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，通过“树身边人、学身边事”带领广大员工投入到各项工作中，争创佳绩。电站涌现出以“全国劳模”阮跃红、“全国五一巾帼标兵”禹跃美、“云岭首席技师”张卫民、“云南省劳模”辉金荣、“中央企业优秀共青团员”郑智燊、国家“电力行业技术能手”刘啟文等为代表的大批优秀员工。