四川二建严肃组织发展程序 严把发展党员谈话关

为了全面了解发展对象的综合情况，防止党员“带病发展”，按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，针对党员分散在各施工现场的实际情况，11月12日，四川电建二公司党委书记“走出门”，到施工现场与发展对象面对面的谈心谈话，严把发展党员“谈话关”。

营造轻松谈话氛围。为了营造一个宽松的谈话氛围，使发展对象能够清楚、准确的表达自己的意愿和认识，谈话以“拉家常”的形式展开，该公司党委书记首先谈到了个人的成长史，从一个普普通通的技术员逐步成长为一名企业的领导人的奋斗经历。在书记坦诚相待的感召下，发展对象全面阐述了自己对党的认识、入党动机、对党基本理论的掌握情况、个人成长情况及目前存在的主要优缺点等。

寄希望、提要求。通过面对面的交心谈话，在全面了解发展对象的综合情况后，针对发展对象存在的不足和今后需要努力的方向，该公司党委书记对发展对象提出具体要求。要认真学习领会中共中央新印发的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，在工作生活中注重道德情操的培养，主动接受群众监督，加强与党员同志的沟通交流，认真践行习近平总书记对“三严三实”提出的四点新要求。

抓紧抓实党员发展工作。按照四川省国资委今年印发的党员发展计划，该公司认真贯彻落实新印发的《中国共产党发展党员工作细则》，经过充分培养、考察、讨论，确保了今年5名发展党员的质量。近期，该公司党委书记还将到山东即墨环保垃圾发电项目与另外一名发展对象谈话谈心，全面完成今年党员发展工作。

该公司认真做好预备党员审批前的谈话工作，党委书记深入现场与发展对象面对面交心谈话，对确保发展党员质量、纯洁党的队伍具有十分重要的作用。