财务公司“三自”管理增强党性意识

财务公司因地制宜，围绕中心工作，出实招、谋实效，开展加强党员“三自”管理活动，引导党员时刻牢记党的宗旨，增强党性意识和责任意识。

做好“三自”管理基本功

抓好自我教育。党员领导干部带头，全体党员认真扎实研读《习近平谈治国理政》等4本规定教育读本，进一步坚定了理想信念，在公司服务转型和经营发展中发挥了良好的思想引领；进行自我激励。面对宏观经济形势下行和金融市场大幅波动工作困难，党员干部带头不断巩固完善自己的作风，不断超越。公司党总支开展了“高扬金帆、助力发展”竞赛活动，成立了“党员客户服务示范组”和“信息技术服务示范组”，针对13项阶段目标，列出15项工作措施。在竞赛中，广大党员争创“党员示范岗”，带领身边员工争创“闪亮之星”，形成你追我赶的良好工作氛围；做好自我监督。全体党员高标准按照“三严三实”要求，严格规范、约束自己的言行，严格遵守党的各项纪律规定，党员干部带头在专题教育中深刻查摆“不严不实”现象，立行立改，接受群众监督，树立了良好形象。

亮出身份树好党员形象

财务公司在“三自”活动中，要求每名党员必须亮明身份，接受广大员工群众的监督，从我做起树立好党员形象。为此，公司统一制作党员工作牌，亮明党员身份、职务、岗位。在亮出身份前，一些党员埋头于工作，有时把党员的身份抛在脑后，在言行方面很容易与普通员工等同，在工作方法和自身作风建设上不够突出。通过把党员身份“亮”出来，促使党员在关键时刻和有重要任务时“站”出来，并在日常工作中注意自己的“一言一行”，从每件小事做起，始终保持和树立好党员良好形象，以此不断提高党组织的凝聚力、战斗力和影响力。党员身份亮出后，党员的工作效率更高了、沟通协作的态度更好了、服务他人的质量更高了，这些实实在在的变化带动和影响广大员工齐心协力、真抓实干促发展。员工们说，这是一道作风建设的新风景。

因地制宜建立长效机制

为确保党员作风建设成为新常态，公司因地制宜采取了以下措施。一是部门监督。部门负责人按照“一岗双责”要求，在日常工作中注重把亮身份“三自”管理活动作为提升部门作风建设和践行“三严三实”活动的工作抓手，每阶段要在部门党员的“三自”管理总结表中签字，确保“三自”管理与部门日常工作紧密集合；二是支部跟踪检查。党支部做好“三自”管理日常跟踪检查。不定期抽样调查公司党员和普通员工的思想反映，了解员工群众对党员进行“三自”管理的表现。根据综合情况，党支部对每名党员提出下阶段的改进意见，以形成管理闭环；三是注重经验交流。为不断推进党员“三自”管理，公司定期组织各部门和各党支部进行活动总结，并通过召开由部门负责人、党员和员工代表参加的座谈会、“头脑风暴”进行支部与支部间、部门与部门间、党员之间、党员与员工之间的学习交流，使活动不断完善、持续发挥作用。

财务公司“三自”管理是党员亮明身份自我提升的深化。通过“三自”管理，引导党员时刻牢记党的宗旨，增强党性意识和责任意识，在重要工作中充分发挥带动、表率作用，有力地推动了公司的发展。