[组织建设]西固热电公司“三严三实”为载体拓宽党建与生产融合路径

        本网讯  西固热电公司结合“三严三实”活动的展开，针对生产经营、改革发展和软实力建设所面临的内外部形势，提出进一步加强党建工作与生产经营的深度融合的思路，着力从五个方面加长“基层单位党建思想政治工作创新不够、党组织和党员队伍作用发挥有欠缺”的党建工作短板，统一干部职工的思想和行动，凝聚起职工满意的正能量。

        以能力、责任、激情为导向，大力加强干部人才队伍建设。倡导读书学习、调查研究，落实“一岗双责、党政同责”，突出抓好公司两级领导班子思想政治建设，创建学习型领导班子；通过管理岗位设置、加快加大专业技术干部队伍的后续培养、规范后备干部队伍管理、强化干部日常跟踪管理和考核，进一步加强和改进干部队伍的考核、管理和任用，充分发挥各级干部的工作积极性；通过开展专业技术新一轮岗位资格认证和新一轮技师、高级技师评价，持续推进三支人才队伍建设。

        加强和改进党建工作，充分发挥“五个作用”、实现“六个转化”。结合一体化管理体系制度的完善，继续以钉钉子精神，建立反对“四风”长效机制，扩大“三严三实”活动成效；积极探索和推广基层党建工作的互动点评、党建工作亮点，全面推进党建工作规范化标准化，努力争创集团公司党建工作年度考核评比优胜单位；按照“六有”目标要求，通过制定和实施党员责任区管理提升计划、开展管理部门党支部与基层党支部“一对一结对共建”活动、组织党员之家建设，着力加强服务型党组织建设；从模范带头作用发挥、工作绩效、维护稳定、培训学习等方面全面落实党员管理，增强党员队伍生机活力；通过定期举办政工和生产技术培训讲座、拓宽政工干部成长通道，抓紧建设高素质政工干部队伍。

        坚持“三贴近三突出”，提高思想政治工作针对性。以“深化改革、强化基础、提升管理”大讨论为载体，汇智聚力推进企业价值理念入脑入心；以加强企业规章制度的学习和宣传活动为载体，推进企业制度文化建设落地；以推进“道德讲堂”建设，加强先进典型选树和宣传、以有效开展“联村联户”活动为内容，夯实新一轮文明单位创建基础；以适时发布企业社会责任报告、建立和管理好公司网站、提高新闻传播和舆论引导能力为手段，为公司生产经营和建设发展提供良好的舆论环境。

        完善惩防体系建设，持续加强反腐倡廉建设。持续推进廉洁文化工程，打造廉洁文化建设品牌，加强反腐倡廉教育；建立完善“公司贯彻中央八项规定实施办法”常态化监督检查机制，深入开展廉洁风险防控体系建设，严格反腐倡廉监督；开展全公司燃料效能监察及物资阳光采购等专项效能监察，加强网上巡视工作，深化效能监察工作；畅通信访举报渠道，健全立案查处机制，提高办案效率，加大信访案件查办力度。

        坚持价值共创、责任共担、成果共享，促进企业和谐发展。落实全心全意依靠职工办企业的要求，深入推进“发电机组长周期运行、优胜锅炉、安全环保建功”三大品牌劳动竞赛，唱响“劳动光荣、工人伟大”主旋律；大力实施惠民工程，加大对新一年为职工办实事的监督和巡查力度；立足基层、面向一线，广泛开展小型、多样的文体活动，倡导“快乐工作、健康生活”理念；关爱关心青年，帮助青年解决工作生活中的实际困难；加大科普宣传和学术交流力度，提高公司整体科研和学术水平；加强舆情信息综合研判，强化预警预防，维护公司区域和谐稳定，为公司强劲崛起营造和谐稳定的良好环境。