成都金具厂开展校企联合创新人才培养新机制

日前，参与四川大学“卓越工程师计划”的7名大四毕业生在成都电力金具总厂实习基地顺利完成毕业答辩，这是成都电力金具总厂实施校企联合培养人才计划第3批顺利完成学业的大学生，标志着该厂落实人才强企战略，创新人才培养新机制，取得了良好的成果。

近年来，成都电力金具总厂高度重视与高等院校的人才联合培养，2012年，为进一步完善人才培养体系，该厂与四川大学签订了“共建工程实践中心的协议”，以加强校企在教学实践和科技成果转化方面的无缝对接，建立“能力建设＋知识探究＋人格养成”三位一体的大学生培养体系，实现工厂与高校资源互补，探索高校与企业共同培养实践型人才的培养运行机制。2015年，四川大学再次选派7名优秀的大三学生，以企校联合制定培养计划的方式，通过产、学、研结合的模式，在工厂完成了为期10个月生产实践和毕业设计。

人才培养新机制的建立，使成都电力金具总厂与国内著名高校形成良好的合作关系，扩大了工厂在社会的知名度，也为企业今后选拔优秀人才提供便捷通道，达到校企双赢的目的。据统计，4年来，近20名四川大学学生通过该计划培养顺利毕业走向社会，5名品学兼优的优秀实习生与成都电力金具总厂签约，工厂成功实现了人才迅速发掘与培养的新模式。